終しん雇よう・年こう序れつをかかげることで
長き的に会しゃに忠せいを
ちかってくれる社員がふえます。
かい雇やてん職などで人材のりゅう動もすくなく
新そついっかつ採用でじっくり育てることができ
他しゃに会社の技じゅつ力などが
ながれることも少なくてすみます。
ただ、今は事じょうがことなります。
ねん齢があがれば上がるほどしゃ員の給料を
あげる必要がある一方で
人間はねんねん体力がおとろえていくものです。
サラリーマンもどうようです。
ながねんはたらけば働くほど、
たいりょくの問題はもちろん
・かんがえがこり固まり融通がきかなくなる
・いままでのやり方をかえたくない
・せいこう体験からぬけ出せない
・ぶかの提案をうけ入れない
・上そう部からのしてきにいい訳をする
といった問題がおこりえます。
それでも
会しゃの業績やこじんの勤む成せきが
よければ話はべつかもしれませんが
それにくわえて勤む成せきも
わるいという場合も多いです。
シゴトをしない、できないにもかかわらず
給りょうはたかいなんて会社からすれば
これほどこまることはありません。
バブル経ざい崩壊をきに会しゃを
とりまく経えい環境は悪っかし
しゃ員の給りょうをいつでも
あげられるほどの余裕はなくなりました。
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