はー走った(´Д`)
と思ったら３分遅れてて余裕でした
そっか今日は金曜日か…(ﾉ´Д`)
移動したばかりのころの自分を
ぼんやり思い出していました
怒られてもしょうがないことしてたな
当たり前のこともできてなかったな
逆に異動前は問題なく過ごせてたの
なんでなんだろそっちが奇跡だよな
よっぽど前の上長の器が大きくて
なおもへんな緊張せずに済んでて
気づいて言ってみたら改善されて
仕事もはやくて衝撃発言もなくて
今日のミーティングでも
「できない」を何度も言ってる上長をみて
あーだめだなこの人と思ってしまいました
できないことをただ強く主張しても
なんとも始まらなくてそれだったら
どうしたら自分もできるのかとか
どうしたら意味が見出だせるのかとか
もっといったら自分だけじゃなくて
どうしたら全員にプラスに働くのか
そういうの考えるのが会議じゃないのかな
職場で目標を共有するっていうのは
なるほどーって思ったけどな(´ω`)
しかも今日のそれについては
まえにそうやって言ったじゃん
そしたら訂正したんじゃん(･Д･)
…ってまたその繰り返しだしね
改良版を作るほどの余裕がないのは
わかるからそこまで求めてないけど
あんなに上司がなんとかとか言うなら
ちゃんと指示通りにすればいいのに
もしその通りにはできなさそうなら
解釈して取り入れる工夫したらいいのに
それかいっそまるで気にしないで
堂々と自分のやり方貫けばいいのに
っていろいろ思ってしまいます|A`)
あーそういえば
昨日気づいたこと伝えるの忘れました
それから 上の人が退職届をみて
字きれいだね～って言ってくれました
人生のうちのここ最近の方が
字がきれいと言われてる気がします
そのむかし習字いっててよかったです
やっぱりいざというときには
ちゃんときれいに字書きたい(ﾉω`)
これまでにしてきた習い事は
全部どこかで役に立ってると思います
子どもに何習わすかとか重要なんだね
昨日の時点でなおが辞めることは
まだ広まってないらしいです
上長は噂好きだけど当事者なことは
言わないような気がします
自分に関わることには慎重というか
怒られたくないし馬鹿にされたくないし
理想通りいかないと他人にも腹立つし
完璧主義なのかな(?ω?)
そのわりにはなおがみるかぎり
なにひとつ完璧にできてなくて
そこが価値観の相違というか(･д･`)
今後 辞めた理由を語るとしても
自分がわるいとかいう立場ではなくて
若い人は厳しくしたらすぐ辞めるとか
常識ないとかそういう言い分だろうな
それか会社がわるいことになるかだね
まあ…こっちかな。
そもそもほんとに気づいてんのかは
疑問だけど 半分心当たりあるとしても
そういう言い方しかしないと思います
それか単純に言う機会がないかだねヽ(ﾟ∀ﾟ )ﾉ
(ﾉ∀`)