現在私、産後5ヶ月にして職場復帰しております。パートですが
オトートは、パパの休日か一時保育に預けてます
オトートの保育園入園もまだなのに、話すとながーいお話でして…
自分用メモのつもりなので興味のある方だけどうぞ…
オトート妊娠前から現在まではこんな感じ。
週3日、1日4時間でパート
オトート妊娠8ヶ月で、籍は置いておいてくれるとの事ですがいちおう退職
出産要件、休職要件で計7ヶ月無職 他の区ですが、分かりやすいのでリンク貼らせて頂きました
12月～復職
28年度新規入園申し込みが12/10までなので余裕持って11月末に書類一式持って行くと、なんだかそこからややこしくなってしまいまして
会社的には退職したことにはなっていないので、就労証明書には 採用内定ではなく2年前に採用済みで直近3ヶ月の給料の場所に出産前まで働いていた月の分を記入してくれていました。
それが7ヶ月前の物なのでおかしいとな。
パートなので出産のためうんたらかんたら説明すると、「では、最初の給料明細を後日提出して下さい」で、他の書類不備のため一旦持ち帰り。
再度提出に行くとまた私の就労証明書を突っ込まれ、「前回、給料明細の提出で大丈夫ですと言われました」と伝えるとやっぱりダメらしいんですよね…
会社が用意してくれるなら 育休取得証明書と復職証明書を提出してくれと言われ、まあ 会社は用意してくれたのでまたまた後日ギリギリで申し込み出来たのですが…
つーか、パートでも産休育休取れるの？！？！
それ全く知りませんでした！！！！
知ってたらこんなややこしい事にならなかったのにいいぃぃぃぃ
もっとちゃんと調べとくんでした…
長々と文章だけで失礼しました！
来週、アニキとオトートにダッフィーの着ぐるみ着せてディズニー行ってきます♡
はー、楽しみ♡♡♡
