こんにちは。
今年３月３１日まで勤めていた職場での
マタハラ体験を書いていこうと思います
私は公務員の前に、民間経験があります。
マタハラ…マタニティー・ハラスメント
妊娠や出産をきっかけに、職場での不当な扱いや
いやがらせを受けること。
事例１【テレワークは認めない】
コロナ禍で、広く普及したテレワーク。ワークライフバランスをメインとして
男女問わず働き方改革が求められてきております。
「男性も育児休暇の取得」「残業を減らそう」など、仕事と家庭の両立をさらに進めるため
積極的にテレワークを活用されるようになりました。
コロナウイルスの蔓延により、７割の出勤回避を自治体、職場でも求められ
職員全体でそのような動きがありました。
私はつわりがひどく、５分～１０分程度歩いたり
連続して立ち続けるとめまいや吐き気、その場で意識を失うことがあり
電車内で周囲の方々に迷惑をかけておりました。
そこで、出勤せずに家からリモートワークを認めていただきたいと
職場にお願いをしてみました。
私「出勤途中で倒れて仕事に行けないことも考えられるため
この繁忙期も仕事を円滑に進めるため、自宅からお仕事させてください」
上司「コミュニケーション不足が発生するから、だめだ」
私「毎日電話やWEB会議を活用して、連絡は密に取ります。」
上司「いや、対面じゃないとだめだ。」
とのやり取りがありました。
もちろん、ほかの方も私も
テレワークを実施しておりますが、妊娠が理由では認めていただけず。
職場の方針としては、ワークライフバランスの観点から
積極的に妊娠期間中もテレワークを活用してお仕事することは推奨されております。
が、とある上司はNGとの回答。
その後、相談間口や直属の上司含めて話し合いを重ね
私自身が休暇を取得するリスクや仕事量を考慮して、
テレワークを認めていただきました
事例２【妊婦は使えない】
繁忙期には日々の残業は絶えず、夜中まで働くこともありました。
ただ、産婦人科のお医者さんから安静にするよう指示があったため
その旨を話し、残業は極力減らしたいと会話をしたところ
「仕事が終わるならいい」との回答。
直属の上司と会話したところ「どうしようもできない」とのこと。
残業だけでも毎日１、２時間程度の残業で終わらない分を相談してみました。
だが「どうしてよいかわからない」とのこと。
さらに上の方を含めて少し仕事を手伝っていただけないか相談をお願いすることに。。。
私は在宅でのお仕事がメインのため残業は申請できず、残業代は一切つきませんが
ある程度は協力することにしてます。
上の方に相談したところ
上司「これだから女は」と言った発言。
ただ、自分でも仕事に責任をもってやってきたため
苦渋の決断ではありました。
流産したら… と想像すると怖くて、相談しましたが
やはり男と対等に夜中まで働くことを求められるのは仕方のないことなのかと
その時は、心が折れたのもあって話し合いを継続できませんでした。
毎日夜２２時過ぎまで仕事をしているうちに
朝起きて早々から吐いたり、頭痛から起きられなくなったり
お腹が張ったりと、つらい日々が続き休暇をいただくようになりました。
それでも仕事は、当たり前に締切を待ってはくれません。
年次有給休暇を取得した日も仕事をしました。
そして、締め切りに追われる日々でメールの送信時間も日付をまたぐように。
それを見た周りが、私の直属の上司へ「妊婦は使えないから、いないものと思え」と
電話で話している内容が、私と同僚でWEB会議している時に聞こえてきました。
当然ですが、私も同僚も耳を疑いました。
後日、直属の上司へ確認したところ、そのような発言を相手がしていたことを
認めておりました。
…私の仕事への責任感と意欲が半減した瞬間でした
長々と書いてしまいましたが、
公務員が積極的にワークライフバランスを取り入れずに
民間企業への示しはつかないのではないかと感じました。
労基法に基づいて、実態の残業時間で申請すると
評価を下げられるなど日常からそのようなことがありました。
(１００時間残業しても４５時間以下に調整させられます…)
すべての公務員、部署がそうとは限りませんが
一部で起きているこの事態に私はとても不信感を覚えました。
ここまで、読んでいただいてありがとうございます
また更新していきたいと思いますので
どうぞよろしくお願いいたします。
