以前にもUPしましたが、今回の自宅療養は計１７日間。仕事を休んだのは１３日でした。
職場に「小学校休業等助成金」の事を聞きに行きました。
当初、“それをすると、ずるして使う人がいるからここでは特別休暇５日のみとする。それ以外は、公休や有給もしくは欠勤扱いになる。”と、言われてました。
私の場合→
●特別休暇５日
●公休２日
●有給６日
で処理をする事に。
でもでも、私はずっと陰性で仕事は出来た。
しかし、子供達が陽性で人に預けることも出来ないし、濃厚接触者も自宅療養を余儀なくされて、働きたくても働けない状況であった。
なのに、特別休暇５日のみってのが腑に落ちなくて職場に確認しました。
結果、うちの職場では、
小学校休業等助成金は損をするかも知れない
でした。
なぜかと言うと、職場の規定がコロナ対応されてないから。
申請したら今月のお給料は減らないし６日分の有給は使わなくて済むが皆勤手当5000円は無くなる。プラス、有給分の６日は欠勤扱いとなりボーナスの査定に響く事がわかりました。
もし、従業員から声が沢山あがったりしたら、特別休暇扱いとなりボーナスに響かないかもしれないが、今のところ欠勤扱いとなり響くとのこと
それはそれで困るから、有給を使いことにしました。
７月まで月１日あるかないかの公休で乗り切るしかないのです
子供達が風邪引いたり、また休園になったりしないことを願うばかりです。