今日はちょっとまじめなお話・・・
来年度からメンター制度が導入されるようです。
メンター制度とは、
メンターと呼ばれる人たちがメンティと呼ばれる人たちの
キャリアプランや能力開発などについてアドバイスを行い
本人の向上心などを育成する制度のことです。
簡単にいうと
ものすごーく信頼ができる相談相手を作っちゃおう!
みたいな制度です。
最近若手(営業)の離職が目立ってきたので、2010年新入社員から
この制度を導入しよう!みたいな話になってきてます。
今までは先輩や上司に相談できる環境は当たり前のように
ありました。
私が新入社員として入社した時も、先輩たちがやいのやいのと
相談にのってくれました。
たまにうっとおしくなるくらい(爆)
でも、
2008年、2009年と新入社員がたくさん入社し先輩が面倒みきれない
という状況になっています。 会社の業績も悪いことも重なって・・・
そこで、幹部が
採用担当者が新入社員のメンターになったらいいんじゃん
と、言ってきたため、導入されそうです。
いいんじゃん、って、あんた・・・
と、言いたい所ですが、実はこの制度には前から興味がありました。
他社さんの事例も色々とお話を聞いていました。
若手の育成という意味でとても良い制度です。
が、しかーし、
うちには無理だな、という制度と判断していました。
メンターが聞いたメンティの情報は守秘義務があります。
自分の地位を利用してメンティを引き上げることも許されません。
これがうちでは守れません。
問題が山積みのまま、制度は実行されそうです
メンター制度で相談にのっていただける方がいたら、
ぜひメッセージ下さい。
よろしくお願いしますm(_ _ )m


ク リ ス マ ス



」



」
と思いましたが、














」



