（その②から続く）
こうして考えていくと、当時の津久井やまゆり園の非常勤職員については、
求人票から推測した賃金 １７万５１１０円
事業計画書から推測した賃金 １７万６４５７円
で、ほぼ同値となりました。
（この差は、おそらく神奈川県からの「処遇改善費」がわずかですが、非常勤職員にもプラスされたのだと思います）
求人票によると、賞与や手当はありませんから（通勤手当はのぞく）、１年間の賃金は、
２１０万１３２０円 もしくは、
２１１万７４８４円
だったはずです。そして、前述の「津久井やまゆり園事業計画書」の本文（８６ページ）には、
「非常勤職員については１０年間同額で積算しました」
という記述がある為、１０年間の昇給が予定されていないのです。
なぜ、最低賃金が上昇することが予見されているにもかかわらず、このような計画を、神奈川県が認めたのかはわかりません。
一方で、常勤の職員については、前述の「事業計画書」の表の中に、
（常勤の）職員給料（給与＋諸手当）
（常勤の）職員賞与
という行があり、それぞれの金額を、常勤職員の数１２８名で割ると、
（常勤の）職員給料（給与＋諸手当）
３９０万１０９円（平成２７年） で、さらに１０年後には、
４３７万３８９８円（平成３６年） と、年率１．２パーセントで昇給します。
（常勤の）職員賞与も、ひとりあたり年額平均で、
９６万２１９５円（平成２７年） で、１０年後には、
１１３万１９９２円（平成３６年） になります。
ちなみに、賞与水準は、２．６４カ月分だと思います。