こうしたことも考慮しながら、採用の現場では目の前にいる候補者が自分の組織の中で活躍する状況をイメージし、決断する必要があります。勤務地はどこなのか。1 納得のいく評価（人事考課）制度がある 53.7％2 経営者が魅力的（または優秀）である 51.8％3 信頼できる上司がいる 48.8％4 職場に活気がある 45.1％5 技術力、企画力に優れている 45.1％6 強い商品、サービスがある 43.3％会社選びの段階で重視したこと一方、リクルートワークス研究所の『ワーキングパーソン調査2002』によると、転職経験者のうち正社員、正職員として勤務する人の「現在の勤務先選択理由」上位10項目（順位はフリーター、リクナビNEXTで求人掲載派遣社員などを含む全体のもの）は次のようになっています。だからこそ意識的にその偶然が生まれるように行動し、その出来事を活かして働くことを修正・改善していくもの。転職先で満足できていないことちょっと古いデータで恐縮ですが、転職情報誌「B-ing」関東版の01年６月13日号の記事に、転職を経験した人が転職先でどんな不満を感じているかについてのアンケート調査が紹介されました。過去にトラブルを犯した人は、同じようなトラブルを再発すると考える人が多いのも事実であり、それがゆえに企業は過去にトラブルを起こした人には寛容ではないのです。歴史ある企業なのか、ベンチャー企業なのか。