こんにちは！
今日は珍しく夕方の更新です( ´∀｀ )
昨日の２１時過ぎから、風と雨強くなり窓割れたりしたら
怖かったので、パソコン扱うのを辞め寝室に籠っていました
今日の朝から今現在の方が
風が強くまだ警戒が必要です
徐々に落ち着いてくると思うので
何もなくて良かったです
さて本題です！
今日紹介する本は、、、
この本の主な課題は、知識として正しい事と
実践との間には大きな隔たりがある！
という事です！
その問題を理論に裏付けされた
組織を変えるための本質と、その実践方法が書いてます！
例えばこの本ではこう定義しています、、、
①既存の方法で解決できる問題（技術的問題）
→喉が渇いたときに水を飲む
②既存の方法で一方的に解決ができない複雑で
困難な問題（適応課題）
→他の部署に協力を求めても協力してくれない
（この問題の背景には何か別の問題が隠れている）
このような問題があったとして
②を解決したいなら「対話」するしかありません。
対話を行い目指すとこは「関係性の構築」です！
みたいなことが書かれています( ´∀｀ )
良かったら読んでみてください。
じゃ( ´∀｀ )
