ちょっとハンターハンターっぽくタイトルを付けてみましたw
現在、新入社員の女子をOJT(マンツーマンで実務作業を通しての研修)を行って、もうすぐ1月がたとうとしております。
それで、現在の案件も終わってしまいそうな状態なのですが、今から教えたい内容リストを作るように上からのご命令が・・・・
まぁ、ある程度覚えて欲しいことを計画して接してきましたが・・・ちょっと焦りますねw
ノープランじゃなくてよかったなぁ・・・・っとつくづく実感するわけで・・・・
っと言っても、それを彼女に説明するようなステップは設けられておらず(今からリスト作るわけなので当然ですが・・・)これから説明すると彼女も焦るでしょうね・・・
そして、その評価をボクが行うことになるのですが・・・・
評価かぁ・・・
ボクはOJTではないのですが、過剰なほどのパワハラにより、最低の評価をされ続けてたっという記憶がフラッシュバック!
甘い評価もどうかと思いますが、厳しすぎるのもねぇ・・・
やっぱり新入社員にはモチベーションをキープさせることが大事じゃないかと思いました。