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  人の採用はブレないように！
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  社長と幹部の取り組みしだい
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  実力のチェックも忘れずに！
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  人生は思い通りにいかない？
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  身近に信頼できる人がいる！
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  円満退職も普段の連携から
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  社員のため良かれと思っても
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  元氣とパワーだけでは進まない
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  新人を早く戦力にするために
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  早起きして自分の時間を作る
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  転ばぬ先の杖使っていますか
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  人手不足を嘆く前にやることがある
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  あなたの財産、どこに行く？
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  スタッフ育成のために導入？
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  勢いだけでは長続きしない！
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  貴重な体験、一生に１回かも
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  ここから先が肝心なところ！
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  主力がコケたら皆コケるの？
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  新人研修花盛りの時期に思う
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  外国人を雇うなら、育成にも力を

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