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  キャッシュレスでも限度あり
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  柔軟な対応はできないのか？
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  指導を受けたら放置しない！
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  自分の資産は自分で増やす！
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  当初示された案のとおりで！
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  １人だけど見守られている！
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  情報漏れ対策のアプリが出た
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  管理職の負担が増えている？
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  今後社内で強化すべきことは
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  パワハラが労災認定される？
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  就職内定率が高いのはいいが
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  便利さと引き換えになるもの
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  どこまで広がる社会保険の適用
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  これは率先してやって欲しい
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  災害時の対応は非常事由か？
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  証拠が必要ということです
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  社会保険加入対象者の拡大！
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  危険防止にはそれしかない！
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  黒字でもやっていけない状況
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  感情的になるとカバーできない

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