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  事業は残せても会社はない？
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  人材確保のためのアイデア？
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  持っているものを有効活用！
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  過去を振り返るより未来を！
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  対面じゃなくてもできます
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  環境が変われば人は変わるか
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  商談もオンラインでできる！
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  オンラインでもできますよね
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  需要や環境の変化に合わせる
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  自社の福利厚生を充実させる
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  単発ではなくセットで考える
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  問題が出るのはこれからかも
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  対策は会社が考えなければ！
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  やりたくてもできないのか？
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  今の問題と将来発生する問題
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  これが欠かせないテーマかと
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  本来やるべきことに専念する
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  一大イベントが終わった後は
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  未来を見通す訓練で育成する
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  沈黙で思いが伝わることもある

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