会社の他部署で、物を持って立ち上がろうとした際に持病のぎっくり腰が発生した方がいたようで、労災認定されたとのこと。
正直、労働中の持病の発生なので、それって労災なのか？と思う部分もあるし、どうやら本人がそこまで騒いだわけでもないようだが、昨今のコンプライアンス重視の世の中の流れもあってか、会社も労災で処理しようとしているようです。
個人的には、正直に言って組織の中で働くことは息苦しいし、私に合った働き方であるとはとても思えないのですが、こういった労災や病気の保障のことを思うと、簡単に今の会社をやめることもできまでん。個人事業主では、社会保障関係が受けられないですし、たとえ転職しても、今より給与を含めた待遇がいいとは思えませんからね。
そうすると、今の仕事を続けながら何か副業をしつつ、いざというときに備えていく、という考え方が一番現実的なのかな、という結果になります。
資格も、転職でも今の会社でも、どちらでも有効なものを考えていきたいところです。