とっても忙しい勤務の時に、
もう少し動けるんじゃないか？
と思う後輩の働きっぷりを見て
その時は、自分がその分たくさん動いて、他のスタッフを動かして、
無事に勤務を終わったのですが。
勤務後に、「もう少し動けたんじゃない？フットワーク悪くない？」
と後輩（男性看護師）に言ってみたところ・・・
「いや、自分は動いてました。」
と言われまして
「あ、そうなんだ。もう少し動けるところがあったんじゃないかと思ってね。
いや、ならいいや。」
と返すのが精一杯でした。
心では、
「たとえ自分が頑張ったつもりでいても、そういう指摘を受けたなら、
自分はもう少し動けたかもしれない・・・とか、考えろよ。向上心ゼロだな。
もう言っても無駄じゃんか。」
と、怒りがこみあげました。
一生懸命、抑えましたが。
その後に、主任がいたので、思わずそのことを話すと
主任「うーん、結構ちょろちょろ動いてたよー。」
と。
こうなると、自分が間違ってんのかと思い始めます。
・自分が、スタッフに求めるものが高すぎるのか
・向上心とかって、求めてはいけないものなのか
・押し付けになるのか
とか。
自分だけ、スタッフの成長のためにと思って指導しても、
後輩のリアクションや、モチベーションの低い先輩ばかりだと、
自分だけ頑張ってるのがバカバカしくなります。
最近は、新人教育では
「怒ってはダメ。褒める。褒めて伸ばす。病院に来るだけで偉いんだから。やめさせないことが最優先。」
と、どこでも言われますね
中堅看護師ですが、
大学病院で数年勤務した後に、他の総合病院に勤務し始めました。
学校が、大学の医学部看護学科だったので、大学病院の事はなんとなく
わかってきたので、他の病院も見てみたいと思ったからです。
他にも理由はあるのですが
勤務して数年。
違いは、、、、
もちろん病院によって異なるでしょうから、決めつけはいけませんが
看護師としての、向上心やモチベーションが低いなと
しかし、場所やスタッフのせいにする前に、
自分の教育に関する勉強不足かもしれません。
なのでそこをまず、勉強してみようかなと！
同じようなことで、頭を抱えている看護師は、
どれくらいいるんだろう