弁護士の就職活動も民間の就職活動と大きく変わりません。
よくある流れとしては
1.事務所訪問,説明会
2.エントリーシート(志望理由書等)提出
3.面接(1,2回)
です。
私が受けた法律事務所では,筆記試験や口述試験もありました。
〇書類審査について
書類審査ではエントリーシートや履歴書の内容だけでなく,以下の項目についても見られています。
① 司法試験の成績
② 学部のGPA
③ ローのGPA
④ 英語(TOEICなど)
⑤ 出身大学
とくに,②,③,⑤を重要視している事務所は多い印象です。
書類審査である以上仕方ないですよね。
また,学校での成績はその人の勤勉さなども表しているので,客観的な指標としては参考になるのかもしれません。
④に関しては大手渉外事務所や中規模事務所,一部のインハウスを希望する方はあった方がいいでしょう。
街弁希望であればそこまで重視されないと思います。
一方で①に関してはほとんどおまけ程度で,よほど良い順位や悪い順位でなければプラスにもマイナスにもならないでしょう。
成績などより,人物重視です,と歌っている事務所も多いですが,面接前にある程度人数を絞る必要がある以上客観的な資料から判断せざるを得ません。
エントリーシートだって,みんなそれなりに思考し,工夫し書いてきますのでそこまで差はつかないと思います。
とはいえ,”人物(中身)重視です!”という事務所に書類審査で落とされたら,中身を否定された気分になるので,まだ成績などで落とされる方がましな気がします(笑)
また,社会人経験者であれば,職務経歴書の提出を求められることが多いと思います。
職務経歴書に記載された内容は,面接でもよく聞かれると思うので,盛りすぎず,自分の言葉で説明できる程度に記載するようにしましょう。
私は30歳で学部GPAもローのGPAもとりわけよくない(2.0~2.5くらい)し,司法試験の成績も中程度,出身学部は青山学院(この業界ではかなり下の方)でしたが,職務経歴がそれなりにあったので,書類も通過できたのだと思います。
やはり,社会人を経由するメリットはそれなりに大きいと思います。
〇面接
志望動機やどんな弁護士になりたいか,弁護士を目指した経緯,取り組んでみたい分野など幅広く聞かれます。
中には
「あなたにとって,弁護士とは」 などという
オープンクエスチョンもあります。
質問を想定する,というよりかは,自己分析を徹底的にしておくことが大切だと思います。
社会人経験がある方は,それ以上に職務経験について突っ込まれることが多いかもしれません。
私も,志望動機より,職務経験の内容などを深く聞かれた気がします。
74期はコロナ禍であったので,面接もほとんどがオンラインでした。やはり,直接会って話すのとはちがうのでやりにくさも感じましたが,地方からでも参加できますし,メリットも多かったです。
〇面接後
面接から1週間ほどで採用・不採用の連絡があります。
採用が決まると,一定期間(1か月程度)以内に内定承諾書を提出し,正式に内定が決まります。
書類審査から内定までは,通常1か月程度かなと思います。
ちなみに私は大手渉外事務所を受けていないので,詳しくはわからないです。