メモ：台湾企業 鸿海とは
シャープが鸿海に買収され出資を受けていましたが、鸿海が経営に乗り出してから一年と少しで一部上場に復帰したとラジオで聞きました営業利益も黒字に。お祝いなのか、日本国内の社員に2万円と1万円の製品のクーポン券を支給したとも。なんだか夢のある話だなあ、ブラックな勤務体制の是正でもしたのかな、と全く以前のシャープ体制を知らないながら思ったのですが。どうやらそうではないらしい当たり前ホンハイが経営に携わり前向きにこガバナンス(内部統括)を強化し、300万円以上の決済は社長が行ったとのこと。うちの会社もなんとか一部上場企業ですが、社長や会長が実務には関わっているとは考えづらい・・課長ですら実務は出来ず、相談事は全てチームリーダー、先輩にしています。正直全く頼りにならん上司だと思ってしまいますがこれはほかの企業はどうなんだろう？私は新卒で今の会社に務めているので、他の会社は上の人でも実務に関わっているのか分かりません。例えばガバナンス強化したことでうちの会社の利益が上がるかは分からないですが、確かに上の人がしっかり下をサポートしていたらこんな不利益は出なかったのでは？と思うことも多々。そしてマネジメントの問題。決して社内評価が高い訳では無い人が海外子会社の社長をやっていたとのこと。これはあるあるですよね。結局上に気に入られている人は出世していきますが、そうでない人は能力があっても平のまま、海外赴任もしません。うちの会社でもよく見かけます。これ本当に謎ですまた女性の社会進出、と言って名ばかりの女性課長とかもいますよね。性別に関係なく能力で判断しないのか？？と普通に思いますが・・正直上の人の考えていることはよくわからないあとは不平等契約の解消。社長自ら取引先に赴きお願いをしたらしい。ネットは便利だけど、どれが正しい情報なのか分からないですね。もちろん書籍でも嘘のようなことが書いてあることもありますが。シャープシャープ「企業敗戦」の深層 大転換する日本のものづくり [ 中田行彦 ]1,728円楽天鴻海・郭台銘シャープ改革の真実 [ 毎日新聞社 ]1,404円楽天この二つ、読んでみたいです！！
