失業保険
の日額を増やすには、
退職直前半年の給与を増やせばよいという話をしました。
「でも、給料なんか自分の意思で増やせないでしょう？」
と思われる方も多いかと思います。
確かに、どの程度有効かは会社の体質次第ですが、
手がないわけではありません。
以下に具体的な方法をご紹介しますので、
ご自分の会社で使えるかどうか検討されてみて下さい。
（１）残業代を稼いで増やす
代表的な方法です。
失業保険の計算基準になる給料には、
ボーナス以外の各種手当が含まれます。
そこで直近半年は残業を大目にして、
残業手当で給与の額を増やすのです。
ただ、この方法は
「残業代を出さない会社」
「月●●時間以上はカットされる会社（残業時間は日常的にそれより多い）」
の場合は使えません。
こういった取り扱いは当然労働基準法違反なのですが、
それは別の問題になります。
（２）通勤手当で増やす
会社の近くに住んでいるなどして、
「辞めたら会社の近くは気まずい」
「安定収入がなくなるので実家に帰ろうと思っている」
という場合は、事前に引っ越してしまうのも手です。
上でも書きましたが、
「失業保険
の計算基準になる給料には、ボーナス以外の各種手当」が含まれます。
つまり、「通勤手当」が増えれば
それだけ失業保険の日額も増えることになります。
遠くに引っ越すことで通勤手当の金額を増やしてしまうのです。
失業保険
の日額を増やすために引越しをするというのは
大げさな話ですから、
これはあくまでも「今の会社を辞めたら引っ越そう」と
考えている方が対象になります。
「辞めてから引っ越すより、辞める前に引っ越したほうがお得」
ぐらいに覚えておいてください。