こんにちは、ポンコツ主婦ことめぶらーなです。
前回はコンサータを飲んでも、罵声を浴び、自分はポンコツだと自己嫌悪になった話。
冷静になった。
「もうやめればいい。こんな苦痛なら、また違うところで働けばいい」
そんな気持ちになり、管理者に話した
派遣先の管理者は
「あーいう人だし気にしないで仕事すればいいよ。みんなに対してああいう態度だから」
なんて能天気なことを言い出した。
管理者は利用者の態度が悪いことをメインに話しているが、危険な介助上にクレーマーな態度なので落ち着いて介助できないことが問題なのだ。
私「わかりました。次回同じようなことがあれば派遣の担当と相談します」
管理者「よし、もう介助しなくていい。そんなにストレスならやらなくていい」
（は？）
派遣会社と相談となると派遣会社は管理者の上司への報告となり、立場が悪くなるからだ。
免除となったのはいいが
管理者と二人で話しているのを近くで聞き耳を立てている社員の介護士は急に機嫌が悪くなる。この介護士に負担がかかるからだ。
これまた問題。
業務へのストレスが減ったが人間関係でのストレスが始まる。
たまらんくなって、結局派遣の担当に相談した。
浴室での転倒のリスクが高い利用者をシャワー浴ではなく入浴（浴槽につかる）介助をさせている事業所に問題であることを指摘。やっと胸の奥がすーっとした。
安全を担保にして派遣をしているのでそのような業務をさせていることに問題があると。
派遣の担当、かっこいいわ〜ありがとう〜。
もうリスクが高い人の入浴介助免除になったし、あとは社員の介護士との人間関係が問題。今後態度があからさまだったら報告することとなった。
その後社員の態度は笑顔で接してくれる日もあれば、その利用者の入浴介助がある日は敬語で冷たく接されたりもある。
気にしなければそんなもんだけど、しんどいな。
そろそろ転職活動しようかな。
まとめ
すべてのストレスは人間関係だ（嫌われる勇気で読んだ）
でも派遣社員として働くと派遣元の担当がバックにいるのでフォローしてくれるので
発達障害人は派遣社員やパートはおすすめだ