転勤して2ヶ月半。
正直、毎日思う。
「ここまで整ってない環境で働くの、初めて。。。」
できる限りのことは、極力穏やかに行い、
やるべき仕事はやりたい。
が、なーーーんも考えてない同僚さんたちのことで、自分がイライラするのは損。
やることはやるが、彼らのことは流せるようになりたい。
ああ、もっと分業な仕事だったら、対岸の火事だったけどなあ。
私も火事の真ん中に放り込まれちゃったなあ。
かといって、(無自覚とは言え)火をつけたり油を注いでいる人たちに、無慈悲に攻撃していいわけじゃないし。
結局こじれれば回り回って自分の仕事にも不利益大きいし。
穏便に、でも、やることはやらないと。
一応穏やかに、「こう言うことをやった方がいいと思います。」と申し入れたつもりだったけど、返答は、
「じゃあ、あなた、(定時以降)残れるの?」
だった。
おいおいおい。
時代を逆行しすぎですけど。
どんな人たちも、私のような小さい子の母も、パパさんも、新婚さんも、先輩ママさんたちも、みんなが「残業前提」にならないための、分業と早め会議の提案をしたのですよ、私は。
私みたいにすぐ帰る人がいる=会議する時間が取れないからノー会議で、ノープラン、ぶっつけで仕事するのも致し方なし、って、おかしいでしょ。
みんなで集まる時間がちょっとしかないからこそ、集まれる時間を探し、限られた時間で負えられるようの下準備とかたたき台でしょう。
あなたは小さい子(とか、病弱だったり療育だったりで手がかかる子)がいるから、無理でしょ
と言う趣旨の言葉をぶつけられたのは2回目だなあ。
ずいぶん、ワークライフバランスも上から言われるようになってるし、自分のことが終わってれば定時上がり上等な職場だし、女性率はかなり高いし、女性管理職もゴロゴロいるし、男性育休者も増えてきている、世間の中では割と進んでる方(?)の職場で。言いますか。その「あなたは子育て中だから無理でしょ」発言。
無理を無理でないように、工夫しようって申し出たんですけどね。伝わらなかったかもねえ。。。