人事評価制度って結構、流行っているだよね。
クラウド型人事評価システムベンダーがやたらと宣伝しまくっています。
「あしたのジョー」
「カオオビ」
「DRブレイン」
などがタレントを使って大々的にアナウンス！
人事評価制度、おたくはないの？的な雰囲気さえしますね。
確かにクラウド型の人事評価システムは良いと思いますよ・・・。
ただねえ、イニシャルコストとランニングコストが高すぎ・・・と思うのは私だけ？
しかも、システム導入にかかる雇用保険助成金が縮小されてしまったし・・・
なんか、資金援助の仕組み、あるのかしら？
また、大手企業のように、人事担当セクションがあれば、なんとか運用できると思います。
でも、大手企業だって使いこなしていないところもあるんですよ！どことは言えませんが・・・。
ですので、こじんまりした会社はまずアナログチックの人事評価でやってみましょう！
お金をかけずに、人事評価制度を構築、そして運用してみるということが得策です。
自社の人事評価制度が軌道に乗ったゼ！
そしたら、クラウドシステムへの移行を検討すると良いでしょう。
導入する時も、クラウドシステムのメリットとデメリットが理解しやすいです。
必要な機能も判断できます。
使わないような機能を、やたらとつけさせたがる！
小さな会社でも人事評価制度の導入、トライしてみましょう！