心を仕組みで整理する
観術セッション士の
風見です。
今朝は経営者の観術セッション前に
お気に入りのカフェでサクッと
整理して向かうところです。
隣りで経営者同士の2人が熱く
話しています。笑
しかし、内容聞いていると、
互いのお悩みが多いですね。。
当然でしょうが。。
誰が辞めるとか
離職者の話しみたい。。
入れてくれたお姉さん(^^)
さて、
タイトルに書きましたが、
私が担当する経営者たちが解決したい
課題No.3に入ると言っても過言ではない
『課題』って何だと思いますか?
ズバリ、
『離職の問題』
です。
これは業績が上がっているいない会社に
関係なく、直面する課題です。
ただ、大企業みたいに入れ替えが
サクサク出来ず、1人が担当する割合が
高い中小企業のオーナー経営者にとっては
重要な問題です。
手塩にかけて育てた社員が
やはり『自分の夢を実現したい、独立したい』
と言ってある日突然辞めていく。
家族を失うくらい悲しいと
経営者たちは話します。
表向きには
ポジティブな理由で離職したいと
言ってくる社員ですが、
実は、経営者も気付いていない
『無意識の理由と原因』
が潜んでいます。
残念ながら、経営者自身が
自分の無意識が意識化
されていない為、
飲んでコミュニケーションしたり、
話しを聞いたりするくらいの
現象的な対応しか出来ないのが現実です。
心理学的、脳科学的な観点迄
思考感情を掘り下げるメソッドは
世の中たくさんありますが、
それだけでは、難しいのが
人間の脳機能の限界であり、
もっと俯瞰した観点を持たないと
見えてこない、
『根本の無意識』
になりますね!
これを意識化できて掴めるようになると、
社員の思考感情の動きやパターンや
自分自身がチェックできる仕組みや機能に
認識が変化していきます。
未然に気付くことも出来るし、
解決する為にどんなコミュニケーションや
対策が必要かも仕組みで考えることが
できるようになりますね。
今日これからは、
すでに3回目の観術セッションで
その変化と社員との関係性の変化を
実感し始めていらっしゃる経営者との
セッションです!
今日はここまで💓
皆さまも最高の一日をお過ごし下さい!
風見
写真はオマケ。



















