真摯な態度でCEO

こんにちは

日頃の態度は優等生な森久美子です

私はこの会社に真摯に向き合い、本日も教育ビジネスについて勉強しています

相手の勘違いからの憶測がございますが、過労死レベル認定を病院から過去に６回は言われておりまして、それでも労働させられていました

ここで謝るのは寿命を縮めるにほかありません

私がこの会社を続けたい気持ちとしましては子供達の未来につなぐ為のお手伝いであり、その為には１日でも長生きする事が求められます

病気と天秤にかけた時に謝る理由はなく、むしろ東京に来てからは過去最高に健康な生活をしています

過労死レベルに引き戻されるのはまっぴらゴメンですし、自分のペースでやれるように2018年に会社を立ち上げました

現在は教育コンサルタントのお仕事をしていますが、次世代に残せるように頑張ります

さて、こちらはコラージュですが20年前の写真です

当時、労働しても過労死レベルだったので東京に来て会社を立ち上げるまではずっとそのような感じでした

だから、今があります

少しでもお役にたてる会社を運営していけると幸いです

最後になりましたが、女性ですが昔から男性脳ですので地図の読めない女という本が一番苦手でした

男性だったら...と職場で言われた事数しれずであり、男性だったら言われていない事も沢山あったと思います

今頃になってではなく、バレンタインデーにチョコレートを35個もらった事もありますし、例えば大学の学部でも女性で発掘調査をやりたいと言ったら掘る側ではなく事務系を勧められた次第です

がちの土木と戦えるのか？

やり過ぎたら日焼けが半端ないぞ！

ブルドーザーの資格を取った方が良い！

と、言われましたね

そういうエピソードすら知らない方のエピソードトークもあると知っていただけると幸いだと思う本日でした

学力の経済学

こんばんは

昨今の物価高により学力が先か経済が先か？と考えるブラッディマリーの森久美子です

最初は経済コンサルタントから始めて現在は教育コンサルタントをしていますが、どちらを強めにすれば世の中が良くなるだろうか？の疑問が出てきたので...

この本を読んでみる事にしました

まだ、読み出しですが既に面白い内容です

気になる方はぜひ読んでみて下さい

さて、６月も半ばになりまして大阪に住んでいた頃は阪神百貨店の沖縄物産展に島らっきょうを求め、毎年のように足を運んでいたのですが、手に入りにくいですから今年はらっきょうで塩漬けにしました

島らっきょうは現地でも食べる事は多かったのですが、仕事で東京に日帰りの日にも築地で買って帰りました

沖縄でもなく大阪でもなく日帰りの東京で！と言う...

自宅のベランダで種から育てたと言う...

どれだけ好きなのでしょうか

甘酢漬けは１か月からが食べ頃ですので出来上がりが楽しみな本日でした

冷蔵庫

こんばんは

会社の来客対応で珈琲メーカーはあるのですが、冷蔵庫が来客対応の問題から購入しましたブラッディマリーの森久美子です

珈琲は嗜好品ですからお茶やお水の用意が難しく、会社用に購入いたしました

我が社は2018年４月18日に東京で創業し、同じ町内ですが２回の移転を繰り返して現在にいたっております

私が会社を経営したいと思い始めたのは10代からでして、やっと夢を叶えたのですがそこから恋愛や不倫の噂を流されまして女性の社会進出がこれほど酷い物なのか？と再び考えるようになりました

男尊女卑の酷さに心を痛めている方はきっと先人にもいっぱいいた事でしょう

そこで私がやらなくて誰がやるんだ！そういう気持ちからしっかりと腹をくくり私の命が尽きようともやる気持ちです

人の涙の数だけ頑張らないといけないのが私であり、絶対負けるつもり応援していただけると幸いです

皆様、本日もお疲れ様でした

教育コンサルタントの会社です

こんばんは

2018年4月より経済からスタートし、現在は教育コンサルタントの会社を運営しています森久美子です

2010年代はモデルはしていましたが、セクシー系では全くなくて爽やか系のモデルでしたのでギャル系でもありませんでした

その噂を流すのは女性活躍について不都合がある人達であり、この不都合な人と言うのはほぼほぼ高齢者だと思って下さい

理由は...

・今まで通りだと少子化が進む

（16年前に解決しなかった。）

・高齢者の数は増えて若者の人数が減る

（高齢者による若者争奪戦が起きる。）

・男尊女卑を維持したい

（唯でさえ働く人が減る上に女性の労働人数まで減る。）

これではフォローしようが無いのですが、その上AIのポルノ問題の規制の話が出ているのにセクシー系とかどれだけ高齢者の発想なのか？

即ち、この会社を攻撃してくるのは高齢者と言う事になります

介護育児においても優先して欲しいのは介護だけと言う悲惨な結末では少子化対策は不可能になると言っていいでしょう

それならせめてテクノロジーで解決出来る所は解決をとなるのですが、それすらアナログにしようとします

こうなると技術力が売りから売りだったと過去の物にしようとしてしまい衰退に繋がります

衰退の歯止めとして教育コンサルタントをやっているのですが、賢い女性も外国人労働者もテクノロジーも全て使いづらいになる訳です

ここで維持する為に抜け落ちてるのは教育と海外にアピール出来る物を探したり増やす事とITが使える人を増やす事ですが、教育には女性以外にも外国語だったり数学だったりと様々な要素が含まれています

この様々な要素を女性を倒したら何とかなると考える人もいますが、倒してもその後は負の連鎖が続くと思って下さい

そこでやる人が男女関係なくいないと言う事ですからそれなら今の内に少しでも進んだ方が良いと思いませんか？

その上、敬語で話して欲しいと言った方がガキがと非常に汚い言葉遣いを使います

それが男尊女卑の本質であり、女性が優しい言葉を使おうが使わないが答えは同じなんですね

マナー講座の助手までしていてもこの本質はどちらでも同じと20代で学びました

男尊女卑タイプは丁寧に接すると謝れと言い、毅然とした対応は暴言を吐き、自分はやらないのに相手には強要します

セクシー系にすれば良いと言うのも女性だからで私が男性だったらどうなのでしょうか？

私、実は男性なんですよ...

果たして、セクシー系にするのでしょうか？

この感じだとしばらく男性ですと言ってみようと思いますし、将来的にもＬＧＢＴQの解決策を出す事にも繋がりますから頑張ってみようと思います

これで解消に向かうはずとそう願わずにはいられない本日でした

自営業と就職問題

おはようございます

ブラッディマリーの森久美子です

昨今の子持ち様問題について自営業だった場合はどうなるのか？について今日は考えていきたいと思います

そもそも、休職中ではありませんし派遣でもありません

我が社ではその部分は徹底しておりまして、契約書を交わす事については2017年より伝えています

以前働いていた勤務先は全て契約書が作成されていて取り決めがありました

そこで、口頭でお仕事となりますと優先されるのは契約書側になります

言い値が通用する世界と通用しない世界が同時に存在する仕事があって、こちらを優先して欲しいはそれは人情の部分もあるのですが、通用しない世界に持ち込まれると契約書を結んでいる会社に示しが付きません

そこでこの価格は！と後から言われた時にそれなら最初から双方で契約書を結んでいたら良かったのではないか？となるのですが、人情の悪い部分が出てしまったらこういう事になります

女性の会社や仕事においてはこのような事例は過去にも一度や二度ではなく、女性だからと言われてきた過去があり、経営コンサルタントの初任給は2000万円が相場と言われているにも関わらず、駆け出しでしたから少し金額を下げてお仕事をしていました

これについては経営コンサルタント１年目が学ぶことと言う当時流行した本にも記載されていましたが、そのまま我が社と同じシステムでした

唯一使用していなかったのはパソコンのショートカットキーのみです

就職にしても辞めているブランクがあると就職しづらい問題もありますから、副業をしていた場合においてはブランクもありません

働き方を変えたとしてもむしろプラスになるんです

ただ、失業保険はもらえませんが、そういう時は短期のパート等も増えてと現在は色んな働き方が出来てきています

人生100年時代とも言われていますが、働き方についてもこれまでと少しずつ変わってきています

そう言う意味では模索する事も必要でしょうし、皆のライフスタイルに合ったやり方やフレックスやテレワーク等の活用でやれない状態からやれる状態に進化していけば良いのではないか？と思う本日でした