職場復帰支援制度（リハビリ出勤）とは
休職中の職員が
少日数・短時間・軽作業から
復職へ向けて段階的に
仕事へ慣れていくための制度です。
職場復帰支援制度（リハビリ・試し出勤）とは
目的やメリットについて
リハビリ出勤、慣らし出勤、試し出勤など呼び方は様々ですが、
制度を利用する上で
いくつかの注意点があります。
リハビリ出勤をする上での注意点
①給与は支給されない
リハビリ出勤は
正式な勤務ではないため
基本的に給与は発生しません。
ただし、
傷病手当金を受給している場合は
引き続き支給されることが多いです。
②通勤手当は支給されない
正式な勤務ではないため
交通費は自己負担となるのが一般的です。
③労災・通勤災害の補償は対象外
リハビリ出勤中の業務や通勤の際に
事故や怪我をしても
労災保険や通勤災害の補償はされません。
これらは
あくまで一般的な取り扱いであり、
会社により異なる場合があります。
利用する場合は
必ず職場や就業規則で
内容を確認してください。
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