1年目のスタッフが入職して半年が経ちました。
救命には4人の新人が配属されてきて
それぞれがそれぞれのペースで色々な経験を積んできています。
陽の病院ではプリセプターシップをとっているため
主にプリセプターの人が1年目の教育の方向性や課題等を
毎月、もしくは必要に応じて
全スタッフへアナウンスしてスタッフ全員で新人をフォローする
そんな形で半年間やってきました。
明日からはそんなプリセプターシップが終了し、
新人がチームへ移行して１人のチームメンバーとして
働くようになります。
といっても今までもほとんどすべてのスタッフが
1年目と関係を築いてきているため先輩スタッフの関わりは大きく変わることはありません。
1年目はチームへの移行、プリセプターシップ終了ということで
少なからずプレッシャーは感じているのでしょう
当時は陽も同じように緊張してましたし。。。
これからも1年目を温かく見守ってあげたいなぁと思う今日この頃。
でも、残念なことに
半年経ってメンタルが落ちてしまった1年目がいます。
「やめたい」「仕事に来たくない」と。
原因は色々あるんでしょう。
陽もその原因の一因かもしれません。
いまそのスタッフは仕事から一時的に離れて休みをもらっています。
これからどうするのか、
決めるのは本人です。
いま、誰かに何かを言われてもきっと耳に入らないでしょう。
自分自身で考え、解決するしかありません。
彼女が出した答えが
「やめる」であれ「続ける」であれ
後悔のないようにちゃんと考えて決めてほしいです。
続けるのであれば、
温かく迎えてあげたいと思います。
同じようにメンタルが落ちないよう
先輩としての関わり方も考え直さないといけませんね。
なんにせよ、
やっぱり戻ってきてほしいです。
半年間同じ職場で働いた『仲間』ですから。
言ったらやれ
やらないなら言うな
できないならできるところまではやれ
自分の行動、言動に責任を持てるようになれ
あぁ、
最近「頑張ろう」って言ってるだけで行動に移せてないことが多すぎる・・・
例えそれが自分で望んだことでも
人から依頼されて断れなかったことでも
「やる」って答えたんだったら
「やる」しかないよね。
「頑張ろう」は心の中で叫べばいい。
人に言うもんじゃない。