２度目の問い合わせ
玉里自動車学校長様
労災事務担当者様
人事部担当者様
先日もメールにて問い合わせさせて頂きましたが、ご返答がないため再度お問い合わせさせて頂きます。
そちらに勤務されている職員の上床様の件です。4月1日に上床様は交通ルールを違反した上で事故を起こし、自分の加入している任意保険では賄えきれず、相手側になにの保証もできないままで、三井ダイレクト様に一任して、人としての謝罪もせず、相手への医療費の保証、車の物損、自分で転倒し角のお店に対して1000万円肌の保証もできない状況にありながら、なぜ今になって労災認定を受けようとされているのでしょうか？
確かに通勤路で仕事帰りだからだったからこほ労災は適用にはなりますが、それは交通ルールを守った上での走行であり、違反して相手側はの保証なにもない状況であっても、職場が自動車学校という、交通ルールを教える職場でありながら、このような方の労災認定を請求をするのは間違っていませんか？
そのような会社ですか？交通ルールを違反しても構わないと教える職場ですか？
上床様から、上床様のご両親様からの謝罪も一切ありません、突然届いたこの書類にただただ驚いております。
そちらの会社では交通ルールを違反してでの走行であったのでも関わらず労災認定をしてあげる会社であれば、会社側からも謝罪を要求します。
うちの娘だけは何も保証がないのに、上床様だけが労災認定で医療費の控除をしてあげるのは会社側の責務ではないと思います。
そうしたいのであれば、まず保険会社同士の割合をきちんと解決したのち労災認定でも請求してください。それか4月1日事故後すぐにするかのどちらかだと思います。
この労災認定の書類を提出して欲しいのであれば、まず職員として雇われてる上床様へ人として謝罪に出向くように会社側からご指導下さい。それが条件です。
以上となります。
令和6年８月31日