こんにちは、あるいはこんばんは♪
あるいはごきげんよういくらです🐟(うざっ
時給交渉って、普通にできるもんやと思ってた。
だって、頑張ったら評価されるのが普通やん？
え、みんなするやんね？
今までした事ないし、する前に評価してくれてたんやが？笑
どんな感じなんだろう、みんな
私は、
頑張ったら頑張った分だけ上がる🙆とか書いてあってもう査定の時期や、そろそろ時給上げてもらえるやろな～😊
絶対上がってるやん気持ちで、運営に問い合わせたんよ。
💬 私：時給を最大限まで上げてもらえませんか？
💬 運営：今回の査定で決まったので、上げることはできません
…ん？？まぁまぁ、
査定やし、そういうこともあるかもしれん。
でも、ここからの流れが想定外すぎた。
🧐 私：じゃあ、査定基準を教えてもらえますか？
😑 運営：……（沈黙）
💬 運営：一度、責任者と話してもらいます
そして登場したのが…ザキ子
👩💼 ザキ子：時給は上がりません（←なぜか即答）
😳 私：え？でも、私の成績ってトップレベルですよね？
👩💼 ザキ子：査定の結果です
😡 私：でも、新しく入った人より140円も低いのはどういうことですか？
👩💼 ザキ子：そういうものです
おかしいやろ？？
しかも、トドメの一言がこれ。
👩💼 ザキ子：「 で、辞めないんですか？ 」
( ﾟДﾟ)？？？？
え？私、昇給の話してただけやのに？
なんで急に辞める話に飛ぶん？？
ここで一旦整理するけど、会社はめちゃくちゃ人手不足。
だから、急いで求人を出してたんやけど、
その求人の時給が私より140円高かった。
🧐 私：あれ？私も長く働いてるし、昇給あるやろな！（←期待してた）
💬 会社：査定の結果、時給は据え置きです
🧐 私：でも、新人の方が時給高いですよ？
💬 会社：そういうもんです
いやいやいや、ちょっと待て？？
人手不足やからって、既存のスタッフには「協力して！」って言いながら、
新しく入る人には「高時給」って、そりゃみんな不満出るやろ？？
で、さらに理解不能な発言が飛び出す。
👩💼 ザキ子：あなたは1番時間が長いから成績がいいだけです
…は？？？
え、そんな評価基準ある？？？
私が長時間働いてたのは、人手が足りないから協力してたからやのに？？
😶🌫️ この時の私の心境：やられたらやり返す3倍返しだ。もう頭の中では、次の行動を考えてた。
次回予告：いくらちゃん、静かに戦略を練る
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