こんばんは。
お疲れさまです。
10月の締め日から私は契約が変わるのですが
平日週5日から平日週4日へ(基本金曜日休)
そして10月１日から時給が上がるらしく(県の最低賃金が上がるから)
少し前に契約書を2通貰いました。
(私は勤務形態が変わるため2通なのです)
それに記入して提出して、今日コピー(控え)を
管理課のひとに渡されたのですが
仕事が終わりロッカールームでのこと。
同じくパート同僚のNさんと終業時間が同じため
帰る支度をしていると
(Nさんは週3日6時間の扶養内勤務です)
Nさんに
「時給上がるんだね」と。
私
「最低賃金が上がるからだよ」
Nさん
「合算はされないんだね？」
私「？？」
正直、時給の話は触れたくなかった私。
何故なら入社して２年目の頃、わたしは週3日扶養内パートからフルタイムパートに契約がかわったのだけど
その時に私は扶養内パートの人達より10円多く上がった。
とは言え控除される負担があるので、正直、扶養内のコよりたかだか10円かよ！？
と思っていた。
そして同じ条件の(扶養内パート)、同じ職務内容の姐さんは時給がNさんよりも10円低かったことが
その頃、判明した。
同じ職務内容と言っても業務的にこなせる量とか少し違っていたので、会社側が判断したのか…
そのあたりはよくわからないのだが
Nさんの不用意な時給発言で判明した。
だから私は時給の話はそれからは、あまりしないようにしていた。
今日Nさんが言いたかったことは
きっと、こういうことなんだろう。
あくまでも私の想像です
【通常】
最低賃金1112円→1162円
50円上がる
【Nさん】
時給1112円→1172円
60円上がる
【わたし】
時給1122円→1172円
50円上がる
要するに、私の契約が扶養内ではないが(控除はそのまま)週4日になり週30時間未満になる。
フルタイムパートではなくなる。
それによって週3日のNさんと条件的にあまり変わらなくなる。
(実際は私は１日多いし控除されるから大分違うのですけどね)
仕事量的に楽になる、とのことなのかな？
だからNさん含むパートと同じ賃金に合わせたってことなのでしょうか？
Nさんいわく
50円上がるはずがプラス10円20円されているから
計算が合わないということらしい。
私はもともと10円多いから変わらんのだけど。
合算の意味がわからなかった𐤔
同じ時給になるのは覚悟していたから良いのだけど
敢えてNさんに仄めかされると複雑や
仕事量も減るわけじゃないしね。
逆に１日減ったしわ寄せが他の日に来そうで怖いわ
Nさんプラス10円20円ってなに？
って言っていたから合算とか言っていたのかな？
とは言え時給1172円とハッキリ言わないのよね
(触れたくないから敢えて聞かなかった)
もしかして私より10円多く上がってる？
なんて深読みしちゃう𐤔
毎度毎度のことで
時給の話はするな！
って声を大にして言いたいわ(言えないけど)
知らなきゃ知らない方が良いこともあるよね