こんにちは、黄金の追っかけ道、もりもねーさんです。
昨日は新年度の初日でてんやわんや。
投稿をスキップしてしまいました(^^;
毎年、「今年の新入社員でみる世相は・・・」と
ニュースになりますが、
実はあてにならないんじゃないかなと、
思ったりするんですよね。
その前の年に流行ったものに
無理やり当てはめてるような気がするし。
今年は「消せるボールペン型」だそうで。
見た目は普通だけど柔軟さがある、らしい。
でも使いやすいからと酷使するとインク切れる。
・・・最近はみんなそうじゃない？
▽日本生産性本部の発表
http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity001438.html
▽今年の新入社員タイプまとめ
http://sizen.yamagomori.com/04_yume/freshmantype.html
これね、型にはめて考えちゃうと、
目の前の新人さんを、色眼鏡で見ることに
なってしまうんじゃないか、とも思います。
相手をひとりの人間として、
ちゃんと向き合うことをしないで、
お手軽に判断しちゃうって、失礼じゃないかな。
部長さんとか、エライ人に多いんですよね。
「今年の新人はどんな感じ？」
って質問。
「真面目でフレッシュな感じですよ」
って毎年答えます。笑
だって、
新人の初日から不真面目でフレッシュじゃないって、
ないもんね。
ひとりひとり、個性があって、
人生の目標があって、家庭環境があって、
ひとくくりには出来ないですよ。
もちろん、採用の段階で「こんな傾向」と、
方針を決めて採用してるんだから、
そうじゃなかったら採用側の問題でしょ？
それ以外のパーソナルな部分は、
ひとりひとりと向き合って知っていく。
コミュニケーションを、はしょっちゃイカンよ。
今年の新人はどんな感じか知りたかったら、
新人研修に顔をだして、
どんな様子で取り組んでいるのか、
休憩時間は何をしてるのか、
実際に見たり話をしたりして欲しいな。
わたしたちって、
簡単にラベルを貼っちゃうんですよ。
代表的なのが、血液型。
あれって根拠ないんですよ、実際は。
でも、
「あー、Ｂ型っぽいね！」とか、
「わたしA型だからさ～」って、
型にはめちゃうよね。
ひとつのコミュニケーションツールとして、
分かっててやってるならいいんだけど、
本気で相手のパーソナリティを判断するのに
型にはめちゃうのって、キケンだと思う。
しっかり、コミュニケーションしていきましょ！
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