【アメトピ掲載】
私の会社
たしかにねアパレルメーカーだし
中小企業だし
自転車操業だし🚲
退職金無くなるわ💸
育休明け
フルタイムじゃないと手当系出ない
(役職・能力給的な)
振り出しの初任給
お金にまつわる事は
何も恩恵ないな
とは思ってたけどね
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先日
延長してた免許更新に行ってきました
脱線するけど
横断歩道🚶♀️に人を立たせて
何台の車が停止するかの実験があったんだって
100台中
東京は6台
長野は73台？位だって！
すばらしい✨長野県民♡
きっと県民性なんだろうなと思う🥺
だって
千葉のおばあちゃまの車社会の田舎は
逆に全く譲ってくれない
むしろあおられるし
地元民からここら辺はそんなだから気をつけて
と言われるし
そうなんだと思う
東京ね･･･
だよね～な感想
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で
主も11月誕生日で
免許更新の年らしくて
いつ行こうかな～？とか言ってて
👩🏻午前休とってる日行ってくれば？
👨🏻うん。
まぁ、いつ行っても良いんだよね～？
👩🏻え！仕事中良いの？
バレないの？
👨🏻仕事として車使う事があるから
免許更新は行っていい事になってる
仕事扱いだよ？
更新料も会社もち～
👩🏻
(え･･･。初耳なんだけど。)
(前回、有給使って行ってた気がするけど)
(ま、いっか)
会社の質の違いを
見せつけられた出来事でした
大手はやっぱりしっかりしてるよね
例えばだけど
給料低くても福利厚生がしっかりしてるだけで
気持ちが潤うこともあるよね😍
だいたい福利厚生が厚いところは
大手だけどね＝給料も中小企業より厚い(笑)
インフル💉も助成金出るから
子供たちの分助かるよね～✨
私が扶養に入れば私の分も出るんだよね～😍
主の福利厚生が受けられるんだな～🤔
なんかさ
扶養に入った方がいいんじゃないか！？
と思っちゃうよね😇
福利厚生ゼロの会社で
10年働こうが20年働こうが
手当カットされて初任給になってさ
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うちの会社
基本給upは無くなって一律
個人的なupは個人手当で上がるシステムに
変わりました
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そこから時短分さらにカットされ✂️💰
扶養から抜けるけど
毛が生えた程度なんだよね
だったら
福利厚生の事を＋αと考えると･･･
😑
本当は稼げるだけ稼いだ方が
良いんだよね
3人目問題もあるので
転職だと育休取れる取れないとか
そこら辺も加味しないとだしね