私もびっくり。
元職場の上司から連絡があり、近況報告していると、どうやら元職場に入った新人さんが身体を壊して辞めたそうで、現状この忙しい時期を先輩1人でこなさなければならず、すこしだけでも助けてもらえないかとお声がかかりました。
正直迷いました。
3月から失業手当も貰い始め、娘も4月から保育園に預け、子連れでも頑張れそうな職場を探すつもり満々でしたから
元上司の話では、
病気などには対応する。
失業手当の邪魔をしない範囲で構わない。
もし再就職先が決まらない場合は続けてもらっていい。
そうです。
しかし、長期的な雇用は考えておらず、新卒採用の人か、職安で募集をしているそう。
私は長くても来年の3月いっぱいまでしか雇わないそうです。
要するに子持ちは長くはいらないってことよね
直接会って話したときに、
これからの時代、小さい子がいるからと避けてはやっていけない、残業もへらしていかないと、
って言ってた割には、私のことは結局切るのよね…
言ってること矛盾してない！？？
要するにいいコマ扱いですよ。
でもね、私もこのコロナの騒ぎで就活しようにも求人が少ないので、私も私で利用しようかなと思いました。
もし、他に内定が貰えなくても、1年は元職場で雇ってもらえる。
娘も途中で退園しなくて済む。
来年にはこの騒ぎもおさまってるだろうし、今就活するよりマシではないか…？？？
というわけで、明日から週3日3時間でバイトしてきます。
このまま他に決まらなければ、元職場に来年の3月まで戻るつもりです。
娘も慣らし保育なので早く帰ってきますが、今なら同じく求職中の旦那がいるので、大丈夫です。
はぁ〜どうなるんだろうか…