65歳まで会社の拒否権無く働けるのも考え物と思ったこの会社
現在会社では本人が望めば65歳以上まで働けますね。
もちろん素晴らしい制度です。
でも、うちの会社の60歳近い人はもうダメ。
会社の成長に害でしかないと思ってしまいました。
・例①
・やり方を一切変えない。
つまり新しいやり方は覚えたくない。
だからいくら手間やアナログでもそのまま突き進もうとします。
大手なら第一線から離れて補佐というのも出来るかもしれません。
でも小規模会社だと立場が変わりません。
つまりいつまで経っても目の上のたんこぶです。
・例②
年配の別部署の部長のお言葉
・新しい事運用変更するなら自分たちでやればいい。
・その時点で辞めるかな。
・少し余裕があるぐらいの業務量でないと。
ちなみにこの人私が何度か尋ねていくと
携帯で動画なのか分かりませんが見ながら業務をしてました。
もういいですよ。
こういう人は60歳になったら辞めてくれて。
いなくなったら困る？
困る前に人入れて、後任育てる努力をしてください。
ですが、実際は会社は拒否できない。
小さい会社だから他の補佐の部署にも移動なんて出来ない。
だから現在の業務のまま継続。
うん。そりゃ会社として一生成長しないですね。