これは私の勝手な思いです。
今の会社にも考課はあります。
前職は考課はありましたが、個人で何かすることはなく
部長と社長の采配でした。
今回も同じです。
何故私が無意味と思った理由
・毎月、毎月同じミスをする部署（しかもミスの数は多数です。）
考課でちゃんと注意してますか？
次に同じミスをしない様に話は出来てますか？
→出来てないから改善しないんですよね。
・関わる全員が関わりたくない、態度が悪いと思っている人
上司もあの人の態度はと言ってます。
なら直すように考課でしっかりと注意して欲しいです。
→改善が出来ないなら考課は下げるべきでしょう。
・事務に興味が無い部長
これは私に直結します。
入社して3ヶ月超えましたが一回も部長から「業務に慣れた？」等ありません。
興味が無いの丸わかりですね。
そして私の先輩も態度が悪い。
→なんも見てないのが分かるので正当な考課は望めません。
手間のかかる考課をやらされるけど、
評価する人はこっちをちゃんと見てない上司。
問題があるまま放置な上司
こんな考課やるの意味ありますか？
もちろん自分自身を理解する為とかならまぁいいですけど。
結局ミス連発、態度変えないって理解できてませんしね。
そして最終的には社長の気分です。
そう【社長の好き嫌い】
もうこれが最終判断なら考課の意味が無いですよね。
社長に好かれていれば減る事はない。
まぁ前に書いた通り社長は仕事をしません。
会社に関わる業務はしないくせに。
人に関して「君ならこういう時どいう声掛けをする？」等
無駄なミーティングが大好きです。
なので考課を見るのも大好きなんでしょうね。
でもそれって公正な評価でしょうか？
なので私はこの会社の考課は無意味と思ってます。