●藤風邪でダウン

入浴チームの女子のBoss




●藤CA昨日から是っ不調




インフルエンザではなかったから




まだ良かった





彼女が営業所にいると






それだけでとっても明るくなる




のような存在です





18歳から訪問入浴を始めて




わたしとは来年で10年のお付き合いになります




お互いに出会った頃は




若かったね





とにかく、はやく治してね




兄ちゃんの言いつけを守って





今日はちゃんと寝るんだよ～





明日は会えるかな





お大事に

ﾃﾞｺﾃﾝﾌﾟﾚで記事を書く

『続、仕事観』の補足

先ほど書いたことに対して




書き忘れてしまったことがありました




…とても大事なことだったので




すぐに書かせていただきますが




我が会社だけではないんですが





『介護業界の正社員の労働環境＝介護報酬問題』





というのが根底にあります




メディアでもよく報じられているように




介護職の賃金の低さは確かに問題であり




早急に対処しないと志しある若者が




どんどん離れていってしまう




でも介護報酬をあげるには？




利用者負担を増やす？




それは厳しい訳ですから





やはり国の財源をもっと回して





もらわなければいけないと思います




仕分け作業が行われましたが




予想より少ない削減だったようですね




もっと切り詰められないものなんでしょうか？




さてはて、この介護報酬の問題は




いつになったら解消するのやら…

『続、仕事観』

以前に書かせていただいたように



私は子供を二人かかえながらも




未だに契約社員で働かせていただいております。




自分のその立場でなければ言えないことや感じられないことがあるからと思っているから…。




そして、正社員の待遇面のことも



気になっています




我が会社の中の正社員というのは



まだまだ契約社員に比べて圧倒的に




数が少ないために正社員の過重労働が




目立ちます。




会社も残業を少なくするような




システムを作ったりして




なるべく負担を減らそう





という考えにはなっていますが





まだまだ負担は大きすぎます





正社員が疲れきっていたり




『いつも帰るのが遅い…』




というイメージがあまりに強いと




『自分はこのままでいいや』




ということにもなりませんか？




少なくとも私は今の




マネージャー職(営業所所長)に憧れはありません




きっとそう思っている契約の社員は




多いのではないかと思います





幸いなことに現マネージャーは





もともと契約社員として働いていたのもあり




そのあたりは上手にやりくりはしています




それでも帰る時間が前マネージャーより早い分




日中の仕事量はけっこう負担が多いと思います




わたしも早く帰りたい人なので昼休みは




ほとんどなくて食べながら仕事をしています




ここ何年もゆっくりじっくり座って




和気あいあいと仲間とお昼を





…なんてことはほとんどないです





介護業界や医療業界なんてきっと




どこもそんな感じだとは思いますが




本当に忙しい




まぁ、忙しいのは幸せなこと




なんで嫌なわけではないんですが




会社のシステムをもっと変えていくように




自分も力を尽くさねばと真剣に思っています




わたしもいずれは




今させていただいている仕事を




誰か後継者に引き継がねばならぬ時が




くるでしょうし




その時には今わたしがしているようなことを




後継者にさせたらきっと




もたない…





だから仲間のためにも




自分の将来のためにも





できることをもっと真剣に考えなきゃと思います





会社にはとにかくもっと




正社員登用して




正社員の負担を減らすように




考えてもらいたいと思います




そうしたら私のこの会社での




『仕事観』は多少は…




今よりは理想に近づくんじゃないかと思っています