冷たいのがおいしい

上司の引き

かのドラッガーさんの言葉にこんなものがあります。

「最初の就職はくじ引きのようなものだ。」

つまり、働いたこともないのに、
社会に出て働く、仕事をするっていうことが分かるはずもない。
会社に入ったこともないのに、
その会社のことが分かるはずもない。

ということだ。


それに付き足して、こんな言葉を作ってみた。

「最初の就職はくじ引きのようなものだが、
最初につく上司こそ、良いくじを引かなければならない。」　　-豆もあい-

くそつまんない仕事でも良い上司に当たれば配慮をしてくれるし、
どんな仕事でもクソ上司に当たれば、ストレスのはけ口にされるし待遇も悪い。

プロジェクトでの上司なら数ヶ月くらいで変わるかもしれないが、
部署的な上司なら下手すりゃ何年もそのままだ。人生決まるよ。

だから、良い上司に当たることを祈るしかない。

最初っからクソ上司のクソ仕事のクソ会社なんて大凶引いちゃうと、
働くことに絶望してしまってニートになっちゃうぞ。
その中で1個だけクソを取れるとしたら、やっぱ上司かなあ。

なんの為に社長室があるか

ある程度のサイズの企業になれば、社長は大きく2つに分けることができる。


いらんことしぃの社長と、
無能な社長だ。

（ま、いらんことしぃの社長はだいたい無能で、その逆も然りなんですけど）



いらんことしいの社長は、
自分のアイデアが斬新だと思い込んで、現場の意向関係なしに、権力でクソ企画を持ちだしてくる。
メニュー撤去してみたり、60秒で飯出すとか言ってみたり、
自分の本の感想文書かせてみたり、議員選に出てみたり。
メディア露出激しくて、失言失態多いのも特徴かも。

忍たまの学園長の思いつきーってネタあるけど、あんな感じ（あれはまだ内容がやさしい方だけど）



無能の社長は、とにかく無能。
だいたい親会社とかどっかから勝手に来た人が多いけど。
1ヶ月毎くらいの会議で、新聞や自己啓発本の一文を買ってに拝借して、
自分の言葉のように語っちゃうことが主な仕事。格言的なのを作りたがる。
なんか自分にできることはないかと考えてみて、
席替えをしようとか、毎日体操をしようとか、もう程度の低いめんどくさいことばっかり提案しちゃう。

会社が結構ピンチで、社員総出で働かないといけないときも、マジで仕事できないから、
何も仕事を振ることができない。教えるとこから始めるレベル（でも歳だからできないし）

そういう失態を他の社員に見せてるとモチベーション下がるから、社長室ってのがあって
そこに閉じ込めておくの。置物のように。給料も高いしねそりゃ軟禁しないと。
他の会社の人からも見られないようにね。

あ、もう1個あった。仕事。
ニュースになるレベルのトラブルが社で起きた場合、
責任をとると思わせておいて、入院とかしてどっか逃げる。これ重要。