Morris 続き。
わたしの働いている会社では
この春人事制度を改訂します。
『期待役割』
に基づいて例月給が決まる仕組みになります。
（ボーナスは、従来どおり期間の成果に基づく）
期待役割というのは、
一言で言うと任せる仕事の量と質。
できる人には、
年齢/Positionに拘わらず自然と周りが仕事を頼むでしょ
という理屈です。
きちんと運用されれば、
とても良い仕組みと思っています
（どんなルールもそうだが）。
人には大きく2種類いるそうです。
１．周りの評価（名誉）の為に頑張る人
２．自分の理想の為に頑張る人
100％片方に振れている人もいないし、
どちらが良いとか悪いとかいう議論もナンセンスです。
組織には両方必要です。
世間に多いのはもちろん１．です。
この２タイプの対比をしていて面白いのが
最近NHKでやっていた『氷壁』です。
山崎豊子の多くの小説のテーマでもあります。
人事制度って、
おそらく完全なものなんて存在しなくて、
ナットク感でしかないから、
みんなの納得度合いの平均値が高いかどうか、
ってことなんだろうね。
いずれにせよ、
商社は、そもそも給料もらい過ぎです。
あと、社内調整でパワーロスし過ぎ。
商社出身者は、銀行出身者の次に仕事が遅いです。
べき論が多くて、口先の理屈ばかりで、アクションがない。
ベースの給料が高いんだから、
人事制度とか評価の文句言う前に、いいから仕事しろ、
とよく思います。
あっ、
オレも商社出身か。。。
氷壁は、
井上靖の小説は読んだことあります。
とても面白かったような。。。
でも、テレビドラマの方は、
鶴田真由が
お札を折り曲げて笑わせたような顔をしているので、
見ませんでした。。。
白い巨塔は、
小説読んでませんが、
ドラマは見ました。
羊介がかっこよかった。。。