さてさて、福祉事業もある意味、収支事業計画通りに利用者も集まり、仕事も集まり順風満帆に見えます。
しか～しそうは問屋がおろさない(笑)
なにやら50目前の主任が不満があるらしいが、私に言えといったのに現場の管理者に言いますと…。
管理者61歳(母)に報告を受けて待遇に不満？？みたいと…。
ん？？
ちょっとまて！
当初より企業努力して条件はいいはず！
なのに何故？？
そこで主任にもう一度話せと電話しました。
そしたらなんと！！
条件ではなく管理者に不満が(笑)
結局、管理者である母にもっと施設長として目標とか意識を高めてほしかったとのこと^_^;
な～んだ！逆に主任も真剣に会社のことを考えてくれてたわけだ♪
嬉しかったですよ(^-^)
でもコミュニケーションが足りないね！と伝えました‼
毎朝ミーティングを開かせてるんだけども、そこでもっと言いたいことを行って下さい！お互いにね！
他人同士なんだから考えてることも違うしぶつかり合うこともありますよ。
全部さらけ出したら、あー相手はこう思ってたんだって気づけるもんですよね！
問題も起こるけど、私の経験のなかでは大したことじゃなかったので全然ノープロブレム(^○^)
まぁ人を使うということは大変なんだろうけど面白いですね♪
しか～しそうは問屋がおろさない(笑)
なにやら50目前の主任が不満があるらしいが、私に言えといったのに現場の管理者に言いますと…。
管理者61歳(母)に報告を受けて待遇に不満？？みたいと…。
ん？？
ちょっとまて！
当初より企業努力して条件はいいはず！
なのに何故？？
そこで主任にもう一度話せと電話しました。
そしたらなんと！！
条件ではなく管理者に不満が(笑)
結局、管理者である母にもっと施設長として目標とか意識を高めてほしかったとのこと^_^;
な～んだ！逆に主任も真剣に会社のことを考えてくれてたわけだ♪
嬉しかったですよ(^-^)
でもコミュニケーションが足りないね！と伝えました‼
毎朝ミーティングを開かせてるんだけども、そこでもっと言いたいことを行って下さい！お互いにね！
他人同士なんだから考えてることも違うしぶつかり合うこともありますよ。
全部さらけ出したら、あー相手はこう思ってたんだって気づけるもんですよね！
問題も起こるけど、私の経験のなかでは大したことじゃなかったので全然ノープロブレム(^○^)
まぁ人を使うということは大変なんだろうけど面白いですね♪