もっさんです
まだ社労士の🥚だけど、ひよこ🐥社労士交流会（zoom）に昨日初めて参加しました
てなわけで久しぶりにブログを📝😁
グループでディスカッションするお題は「リスキリング」
「リスキリング」とは「学び直し」のこと
同じような意味で「リカレント」という言葉もあります
・リスキリング 企業側から従業員に対して新しい知識やスキルを習得してもらう
・リカレント 従業員が主体的に新しい知識やスキルを習得しようとする
簡単に書くと違いはこんな感じでしょうか
昨日のディスカッションでは
リスキリングは企業側からの要望ゆえ
・喜ぶ従業員もいるけど嫌がる従業員のほうが多いのでは？
・就業時間内ならいいけど時間外や休日なら嫌がるのでは？
・今までの自分を否定されたと感じる従業員もいるのでは？
などなど
企業側が学んでほしいと思っても従業員と温度差がありそうな意見が多かったです😔
企業側が従業員に学んでほしいと思うなら
会社がどういう方向に向かっていきたいか
そのために学び直しが必要なこと
学び直しの後にこんな未来がある
というような明るい未来を企業側と従業員で共有していくことが大切ですね
もちろん一度学んだからといって即良い結果が生まれるとは限らない
継続して学びチャレンジしていくことが大事ですね