こんにちわー。

見てくださってる方がいたらありがとうございます。

独り言と思って今日も話します。

今日は12月の退職に向けて、クオリティマネージメント科の方とお話してきました。

クオリティマネージメント科って何?って感じですよね。

私も存在を知らなかったんですが、退職や休職、キャリアアップに向けて相談に乗ってくれるところです。

で、前にも1度話を聞いてもらって、今の思いと師長への話の持ってき方を相談に乗ってもらったんですね。

本日はその後、師長と話したあとの相談に行きました。

早い話、師長の立場からは退職して良いと言えないの一点張りだったことと不妊治療のための休みは希望は聞くけど対応出来ないかもしれないと嫌な顔で言われた(私の印象)のでどうしたら良いかという相談です。

で、師長じゃ話にならないから次長に話をしようってなってとりあってくれることになりました。

こういう所があるって本当に心強い!!

そういう面では今の病院に務めてよかったと思う。

しかし、戦いはまだこれから。

退職&仕事ストレスの解消からの不妊治療に専念するためにがんばるぞヽ(*´∀`)ノ



あと、もうひとつ。
本日の受診結果について。

先々週受診の結果から本日人工授精できるかもということで、旦那の精子持っていざ受診へ!!

前に受診した時はもう排卵してるかもねーって話でしたが、私の卵胞の育ちはほんとに遅く、まだ13mmほど。

卵胞育ってないから今日、人工授精はできなかったけど、持ってった精子はなんと腟内に戻してくれた!笑

そんなことできるんだ。。笑
まっ、タイミングとったのと一緒だもんね。

先生が『無駄にしたくないからね』って言ってくれて有難かった🙏💕💕

話は逸れるけど、今年はなかなか行けなかったお墓参りも行けたし、ご先祖さまたちに妊娠できるようにお願いしまくったから、叶えてくれるといいなー😆❤

つづく。
退職に向けて師長との話し合い

師長に伝えたこと。

『私の意向としては、前からお伝えしていた通り、現在不妊治療中で、本当はすぐにでも体外受精に踏み切りたい所ですが、医師と相談し、仕事内容を考えて、今後人工授精を数回繰り返してそれでも難しかったら体外受精にステップアップする予定です。

しかし、体外受精となると頻回な受診が必要で、勤務中の受診も難しいためお休みを頻回に頂かなければならない。

そのため、今でもシフトを交渉する度に嫌な顔をされたり他のスタッフに交渉しなければならない現状はとてもストレスであること、今後頻回な受診のためにお休みを希望することが増えることと夜勤も継続していることでホルモンバランスが崩れ、精神的・身体的ストレスが重なることが大きな負担となることから、不妊治療に専念するために退職の道を選びました。

異動したばかりのため3月以降に退職して欲しいとの事ですが、本来なら10月にでも退職したいところです。ですが、人員補充もいないのもわかります。なので11月までのスタッフの夏休み期間までは一生懸命働きますし、それまでは頻回な受診をしなくても良いように人工授精で不妊治療を続けます。ですが、タイミング的にも12月からは体外受精の移行になるため12月にの頻回の受診の時は残りの有給をつけていただいて、退職を希望します』

と伝えました。

そうしたら師長からとんでもなく傷つくことを言われました。

『人事を扱う管理者としては12月の退職は認められません。受診の休みも自分で他のスタッフと調節してそれでも難しければ声をかけてください。なるべく調節しますが休めない日もあると思います。
そもそも体外受精は3月に変更できないの?』と言われました。


はぁぁぁぁ!?

こいつ何言ってんの?

と思ったのが正直な気持ちです。

もちろん、勝手なこと言ってるのもわかるし、人事的に人不足だし私はコマ扱いだからコマがあった方がいいのもわかる。

けどさ!!!

人の人生なんだと思ってるの?
仕事だけに生きてないんだよ。
就職してる限りは職場の言うことを聞かなきゃ行けないのもわかるよ?
看護師として『需要と共感』はどこいった??患者じゃないからしないのか??
はたまた、理解できなかったのか??


こっちは、12年も仕事続けたし仕事になんの未練もない。

しかも、私の人生!!

こっちだってまさかの不妊治療だし、それでも子供を授かりたいと思って時期も考えた上でライフプランも考えた結果の決断なのよ!!!

時間と延長する分の妊娠のタイミングは返ってこないんだよ!!

なのに、簡単にずらせないの?って。。

腹立つわー💢💢💢

ここで、私は決心した。

師長じゃ話にならないから次長や部長に直接話す。

有難いことに2人とも顔見知りってか新人の時の元教育責任者と元師長!!

顔みて話す価値はある!!

私は負けない。
今月中にアポとってどちらかに話すと決めた。

戦いは続く。
本日、うちの職場で年2回ある『意向調査』というもの出してきましたー。

内容は2021年3月(原則)以降の異動希望、転院希望、退職希望(この期間以外の希望がある場合、別途理由記載すること)の調査なんですね。

で、もちろん2020年12月で退職と書きました。

本当は10月にでも辞めたいけど。

前も書いたけど、師長が『人員補充ないから無理です』っていうからさ!
こっちも3月までなんて続けるの無理です!!と思って。
その代わり11月のスタッフが夏休み期間の間まではいるから12月で辞めるのは受理して欲しいと交渉するつもりなんですよ。

先月も今月も私の場合生理不順のために、排卵促進剤?飲んでも排卵日遅れるし予測不可能なのよ。

それを約2ヶ月前に休み希望取れなんておかしいじゃない?
で、休み希望出せなくて、休みが分からないなら交代人員を探せっていうしさ。

今日も来月の交代人員を探したんだけど、交代した人が連勤で激務になっちゃって。
本当に申し訳ないし、心苦しい。。

しかもその人今体調悪いとか…

もしかして新婚だし…妊娠??

とか思ったら、私の精神的ダメージでかすぎて…
思考停止した。。

まぁまだ分からないしめでたい事だけど、心から笑えない自分がまた辛い。。

脱線したけど、そういうことも重なるし、人員探しも疲れるし交渉の度に師長はいい顔しないし(師長のくせに)精神的に辛いから本当辞めたい。

心置き無く不妊治療に専念したい。。

不妊治療してる人の3~4割は退職してる現状があるってネットに書いてあった。
まだまだたくさんの人に理解されることは遠い未来なのかもだけど、せめて医療者(特に師長)ならわかってほしい。

どんなに戦うことになっても有給使いまくって治療の日は休んで12月には辞めてやる😭😭😭!!!

これ以上、自分を犠牲にしたくないし、仕事なんかでライフプランに影響出されたくないからね。

自分を守れるのは自分しかいない。

辛いけど、がんばろ。