去年まで、有給休暇というものが存在しなかった我が会社。
働くものの権利とはいえ、
残業手当すら出ない職場
そりゃー、一筋縄ではいかない。
暇になってくると、「明日、有給で休まない？」と声をかけてくる。
承諾すると「ありがとう！」という言葉が返ってくる。
ここ数日暇な日が続き、皆が有給休暇を勧められ承諾している。
たくさん残っている人もいるし、強制されているわけではないので、まぁそれは良いとして。
ただ、有給休暇の申請が1ヶ月前！と定められていて、急用ができた時には使用が許されない。
１週間後に急用ができた私。
マネージャーに相談して、シフト状況宿泊状況から許可をいただいていたが、即却下！
「1ヶ月前って伝えてあるんだから！その権限は、僕にある！で、明日はどーする？有給で休まない？」
会社都合は良くて、働くものの都合は却下。
そもそも有給休暇って、働くものの権利で、法的に1ヶ月前なんて決められていない。
確かに会社の都合もわかるけど、
1ヶ月前に分かる予定なら、有給使わなくて良い。
公休で十分なのだ。
世代交代で、独裁的な会社に変わってきた。
当たり前だか、退職者も増えるばかり。
どうすべきか悩む毎日。