こんばんは
上司
今日は会社でムカムカ悔しい思いを
したことを記載します。
先日上司に今後在宅勤務したい旨
相談したところ
ずっと家でできる仕事はないから
休職する様に言われました
会社で妊婦に対して
特別休暇もあったので病院と相談すると
話いったん終了しました
先日KLCより
母子健康カードへ
出勤制限として（在宅勤務、休業）と
記載してもらい上司へ本日提出
上司『確かに特別休暇と記載があるけど
保育園に子供預けられなくて仕事が
できない人はしょうがないけど今回
のケースは当てはまらないと考える。
こういうケースは大抵職場の上長判断
となるが私は認めない。
労働の対価として賃金を支払うんだ
から全部うまく行くようになんて
無理でしょだいたい4月から不妊治療
のために、仕事だって譲歩したでしょ』
私の心の声
『1ヶ月ほど確かに休みをもらったけど
業務内容を変えたのはそっちが勝手に
したんじゃん
保育園の子供がいる職場の人は
3ヶ月特別休暇で休んでたよ。
労働の対価というなら
それも違うでしょ』
4月からは確かに業務も
軽くしてもらいましたが
勤続10年
働いてきたのにこの扱いなのかと
とても悔しくなりました。
上司が人事に確認したけど
確かに今回のケースは特別休暇は
難しいかもしれないと回答があった様です。
別に休みたい話したわけではなく
まだ在宅勤務にしてほしいと伝え
仕事がないから
休めと言ったのは上司
なんだか納得いきません
無給になっても共済金がおりるよ！
などなど後から言われましたが
有給扱いの特別給があるのに
上司の考えによって却下されるなんて
悔しくて悔しくて涙を
流してしまいました
明日下記窓口に相談して
自分でも人事へ確認してみます