スピード退職を気にしなくていい
相次ぐ“スピード退職” 精度87.3％「離職予測AI」で“配属・上司ガチャ”防げるか（テレビ朝日系（ANN）） - Yahoo!ニュース今月入社したばかりの新社会人の「スピード退職」が相次いでいます。配属先や上司との相性など、ミスマッチを防ぐことはできるのでしょうか。 ■新社会人の“スピード退職”相次ぐ “配属・上司ガチャ”。news.yahoo.co.jp4月1日から19日までに新社会人が退職代行に依頼した件数が135件だったという内容。前にも書いたが無能人事が大増殖しているだけだから、配属ガチャや上司ガチャにハズレたら思い切って辞めてしまってもよい。年功序列と終身雇用がなくなり、いつリストラされるかも分からない会社にしがみついて、自分の身にならない事を、自分が希望する事を出来ないならその会社はあなたにとって必要がない。そもそも事前の説明と入社後の説明が異なるならその場で帰ることも仕方がない。いまの日本には従業員を大事にする振りをする会社も増殖中なので、会社には多くを望まない方がいい。給料を取るか、自分がしたい仕事を取るか、自分の希望と異なるなら1ヶ月や1週間で辞めても何も問題ない。
