組織・チームの仕組みづくりで、
もっと成長を加速化させたいと、
そうお考えの
事業主や経営者さまと共に
応援日報や研修・講習で売上
づくり、組織づくりをご支援する
日報コンサルタント、コーチの
髙津 満夫（コウヅ ミツオ）です。
日々「ビジネス・人間関係」が
上手くいく“コミュニケーション・
気づき”のブログを
お届けしています。
ご笑覧ください。
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本日も応援日報への
お返事からオシゴト
スタートです。
同時に
Uber eats で朝マックを
頼んでしまいました><
ある方が
おっしゃってました。
人間をダメにするシステムや～
と。
ほんまに。そう思います。笑
この後
経理業務やってからは、
15：30～TV面談です。
さて
明日は
年度の始めということで
会社なら例年は入社式や
社員総会等の行事が、
執り行われます。
じゃあ例えば
入社式は、なんでやるの？
と。
尋ねられたとしたら答えは、
どないなるんでしょうね。
今、問われるのはその会社の
軸や基準じゃなかろうかしら。
そう思います。
ウチのクライアントは
新入社員の帰属意識の醸成や
モチベーションのアップ
また
受け手側の従業員にとっては、
新たな仲間を受け入れるその
責任や責任感醸成の場です。
更に
リーダーシップを発揮する場。
こうした気持ちの切り替えを
行う、そういう意味も
持ち合わせています。
小さな会社ならデスクフロアで
入社式を執り行う所もあろかと
思います。
ですが
今回のクライアントは会場も
借りて、用意は普段とは違う
環境を用意して実施をします。
開始前時刻には、スタッフが
会場の外で新入社員を待って
挨拶を行ったり、アテンドを
する予定です。
また会場内でも待ち受けの
BGMや進行時の音楽選曲の
の細部に至るまで
こだわりや、そこまでに
繋がる物語もあります。
入社式を延期することや中止
することの方が容易だったかも
知れませんが、
新入社員をはじめ従業員に
とっても大きな意味を持つ
会社設立後初の入社式です。
既存の従業員にとっては、
それぞれが、新入社員を迎え
その喜びと責任感を高めていき
更に醸成するようにもします。
そして
今期、入社する親入社員に
とっては、やる気と大きな
覚悟を再度 意思決定する。
場へと最終は誘っていきます（笑）
まぁ
こういうことを考えてまで
やる入社式なので意義が
あるんですよね。
中途半端な規模で形だけの
入社式ではありません。
なので
延期するのではなく、
実施する。
この方向にて全社で
意識合わせして決定し、
内容も考えてきました。
入社式に限らずとも
なぜそれをやるのか
意義や意図を明確にして、
軸や判断を決めたいですね。
よかったら参考に
してみてくださいね。
少しでも
こういった情報が
必要な
誰かに届いて
お役に立てたり
何かの糸口や
ご参考になれば
幸いです。
日報コンサルタント
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