私は電子部品を製造する会社で正社員として働いているんですが、うちの会社の風潮は他の人から見てどうなのか気になり投稿した次第です🙇
うちの会社の半数以上が派遣さんなんですが、私と同じ業務をしている派遣さんで、2歳のお子さんがいるママさんがいます。お子さんが熱を出しやすいタイプで、月に5日程度お休みされます。旦那さんのフォローもあり、月火(水)休んで、(水)木金は出勤されますし、基本的には私と同じ業務なので、フォローに入ることができるし、出勤すればすごく頑張ってもらえるので、とても助かっています。
しかし、会社的には休みすぎとのことで、派遣切りの対象となり、継続して契約するならば、両親を頼ったり、病児保育を使用して出勤しなさいと、1度注意が入ってます。私にはまだ子どもはいませんが、やはり子どもに付いていてあげたいという気持ちも分かります。また、ご両親も体を痛めているそうで、預けるのが申し訳ないと言われてました。それも、分かります。甥っ子達の子守りをしてる私の両親を見ると、私の時には子守りお願いできないなと思いますので…笑
その派遣さん的にはこの会社で頑張りたいと言っていましたが、会社からの目が怖くてもう契約更新できないとも言っていました。仕事の飲み込みも速かったし、自分で考えて業務スケジュールを組める方なので、私的には辞めてほしくはないですが、もう、その方のメンタルはボロボロになってしまいました…
この会社の風潮はおかしいのでしょうか？
20年、30年以上働いている人(社員の3分の1程度)が会社の中心になっていて、ひと昔前まではTheブラック企業だったため、その時の考え方が根強くあります。
今まで子育てに関してあまり考えて来なかったのですが、今年結婚しますし、子どももほしいので、この会社で安心して働きながら子育てできるのか、と最近考えるようになりました。
また、ほかのママさん達はどのように仕事と子育てを両立させているのか、今後のためにも教えてください😣
文章ばかりで見づらいブログではありますが、みなさんのご意見をお願いします🙇♀️