４月以降、作業量が落ち込んできています。
という事で、従業員は残業ゼロで毎日早々に帰宅です
ま、作業が無いので残業無しは当然の話ですがね。
これで済めばいいのですが、やはり人員が余剰という話もあり、
ここにきて、派遣員の契約満了による契約終了が出てきています。
当社にはシニア社員制度（定年された方を派遣員として雇入れ）があり、
団塊の世代の技術差を埋めるべく多くのシニア社員に残って頂いてますが、
ここが今回手を入れられているところです。
契約終了、出勤日数調整、他。。。
でもでも、自分はこう思う！
『いつまでもシニアに頼っている体質ではダメだ！』
『この機会は、体制を切り替える良い機会だ！！』
『若手を育てながら、我々現役がしっかり引っ張っていく事が大事！！！』
『怖がるな、勇気・やる気が大事だ！！！！』
これ、強がりじゃないです。
ほんと自分は前からこう思ってます。
という事で、今週末に自分の所属Gr員で暑気払いを実行します
若手社員にしっかり自分の今思ってる事を伝えてきます！
お互い助け合いながら（上司も助けられる事多々有！）頑張りたいと
ここをしっかり踏ん張って最高の組織にしようと
