私の職場では妊婦の通勤時間緩和として１日に計７５分の職務免除の制度があります。
先輩方も代々使っている制度なんですが・・・
今、私の部署は人で不足のため、全スタッフ１０名中、育児で時短勤務中のパートさん２名、正規職員育児時短１名のスタッフがいます。
そこに私が時短となると、他のスタッフの負担がすごく増えるのです。
さらに、私が当直免除になってせいで、さらに負担をかけてしまいます。
ですが私の時だけ時短がとれないのは辛いし、今まで支えてきた側なのに報われない事はおかしいと思い
できたら時短を取らせてほしい（他の人同様に夕方に！）と思っていました。
ですが、係長からは「時短の件で課長に聞いたんだけど、絶対にとらなきゃいけないというわけではないみたいなので」
って、朝の朝礼でみんなの前で発表されてしまいました。
まだ、時短をとるかどうかの希望も聞いてもらってないのに。。。
直接とるなとは言われていないけど、先にみんなに言うなんて、ひどくないですか？
結局その週は定時まで働き、超過勤務をしていても何も言われることなく、帰りも満員電車に立ちっぱなしでした。
私だけ優遇してほしいのではなくで、先輩方との扱いがあまりに違う事につらく、ほろりしました。
そうしたら、昨日の事。 課長が直接時短について聞いてきてくれて、係長の前で話をしてくれました。
やっと、申請ができたところで
課長「ということで、今日から１６時１５分までで帰れるように協力したってな」
係長「はい。（すぐに立ち去る）」
その反応を目の当たりにして、こないだの朝礼でみんなに言ってたことは私に時短とるなって言ってたって事だったの？
他の人もとってるのに、後から申請した人は時短の人数考えて遠慮しろって事？
いろいろ考えてしまって、残された課長の前でまたほろりしてしまいました。
そこからは、辛いことと、優しくしてくださる感動というかよくわからない感情でいっぱいになって
トイレで大泣きしてしまい、顔が真っ赤になってしまいました。
ちょうど昼休みに入るタイミングだったので寒いロッカーで一人、おにぎり食べながら顔の回復を待ちました。
お腹の子よ、体外で授精して過酷だったろうに、お腹に戻ってきてからも過酷な環境でごめんよ。。。
そして夕方、１６時１５分には仕事は終わらず、結局１７時前に帰るながれになったのですが
この時も先輩方がわざとみんなの前で「帰れそう？」とか「帰らんでええの？」などきいてくれて有難かった( ;∀;)
そして帰らせてもらう時、一人一人にあいさつして帰るのですが
係長は目も合わせてくれませんでした。
忙しい時にいきなりだったので悪かったとは思ってます。
でも辛い。
先輩も上の人から言われた話
・自分の体を第一優先に考えていいこと
・そのためには図太くいかないとだめなこと
・自分の後に続く後輩たちのためにも悪しき前例を作らないこと
味方がいてくれると本当に心強いです。
昨日からお腹が痛い気がして、ストレスでお腹に辛い思いさせてないと信じたい！
クリニックでは8w5dで受診し、大きくなってくれていると！
来週で不妊クリニック卒業と言っていただきました！ 薬はいつまでなんだろう。