平和に仕事復帰〜
とはいきませんでした
新しい人事制度の説明を受ける前に上長と面談をし、去年の闘いを思い出し泣きました…
（先週）
そして
休職をして昨年度の出勤率が8割に満たないとの理由で
今年度の有給付与ゼロと
ネット上の情報を集めて
休職期間を除いて8割出勤していれば有給付与されるべき！と主張した
1週間も回答がなくモヤモヤ
やっときた回答が
社内規定通り有給付与はゼロ
（社会規定確認するだけなら1日で回答してこい
無能だな相変わらず
）
その面談で私が休職に至った詳細を知らない担当者にまた一から経緯を説明して号泣（今週）
会社が原因で適応障害患ったのに
社内規定通りに有給付与ゼロって
全く理解不能。
私からの反論
①休職に至った経緯を考慮し、有給付与について再検討して欲しい
②上記が無理なら労災申請したい
③社内規定通りというなら、復職の際の医師の復職証明書を不要と判断したことはおかしい
さーていつ回答がくることやら。
私の気持ちは労災申請する方向に傾きつつあります
外部機関にも相談しました
それで労災認定されなければ潔く有給ゼロを受け入れます。
新たな気持ちで仕事頑張ろうと思ったのにこの仕打ち。
やっぱり酷い会社だ