まさかの8ヶ月ぶりの更新です。
ブログのことは覚えていたのですが、ネタがないのを言い訳に遠ざかってました
気付けばアメブロのエディタも随分変わってます。
まさに浦島太郎。やっほい
早いもので転職してから2年余りの時間が経ちました。
相変わらず、会社では楽しく働いております
と言いつつも、さすがに2年も経つと、手放しに楽しい！ということばかりでもなく。
現実も見えつつではありますが、前の職場とは比較にならない楽しさです
これからのブログ更新頻度は、書いてる本人もよくわかりませんが
会社員をしている人に、少しの元気を持ってもらえるブログを書きたいなと思ってます。
さて本題に・・。
どこの会社でもそうだと思いますがポジティブなことって好まれますね。
ネガティブなことは忌み嫌われます。
「でも」とか「だって」とか、無意識に口をついて出てくるのに、聞くほうの立場になると鬱陶しいです。勝手ですね私
だがしかし！人はネガティブになることはあります。
というか、元々ネガティブな性格な人もいますし、その人たちも働きます。
人を使う側の立場の言い分になりますが、ネガティブな人のネガティブさを肯定した上で、適材適所に配置して行くのが良いんですよね
ネガティブ発言が多い人って、
・慎重である
・こまめに確認することができる
・細かいチェックが得意
という傾向がよくあることに最近気付きました。
こういう特性が活かせる仕事をアサインすると、成果を出してくれたります。
本人の特性は変わりませんが、仕事は成果ですからね
そもそも
ポジティブ→善
ネガティブ→悪
という考え方が、シンプルすぎまっせw
人の性格に対してどやこやと思うのではなく、どのようにしたら仕事の成果をあげられるのかについてフォーカスすることが大事だなと思いました(＝⌒▽⌒＝)
今年もよろしくお願いします。
