よく聞く言葉ですね
よく聞く言葉なのですが、私はずっと違和感を感じてきました
で、ついに違和感の正体に気づきました！
会社で自己実現とかなんやねん！って思っている方、ぜひお読みください。
まず最初に会社員として働くことは、
「自分の出来ることを活用して、会社の事業に貢献する」
「その見返りに、報酬をもらう」
ということが基本です。
もらう報酬は、給料であったり、新しい仕事であったり、もしかしたら表彰などかもしれません
貢献しても報われないという思いここで注意したいのは、もらえる報酬は自分で選べないということです。
基本は会社があげたいものを受け取ることになります。
ある程度の交渉はできるかもしれませんが、決定権は会社側にあります。
まあ、そりゃそうだ
そして報酬の中でも、「昇進」は比較的手に入りやすく、なんとなく自己実現に近づいている気もしてきます
まぁ、ここがワナだったりするのですがww
会社はあくまでも他人の事業ある程度のポジションについてくると、会社の事業全体が見えてきて、視野は開けてきます
が、、これが自分のやりたいことだったっけか？？
と我に返ったときに、事業の根っこにある理念や実現したいことは、自分のものではないことに気づきます
私ではなく社長のやりたいことやん！
もちろん、会社に愛着があれば、事業に貢献したいと思うでしょうし、自分の力を存分に使おうとも思ってしまいます。人間だもの
でもこれは、自己実現とは違いますよね。
もちろん、自分の力を発揮して、事業に貢献することは立派なことです。ここに一切否定はありませんよ
最近は、会社員として事業に貢献することは続けつつ、自己実現は自己実現として別で追求するのが健全なのではないかと思うようになりました
会社に自分の自己実現を求めるとか、お互いしんどいですしねw
社畜なんてやめてまえと言う意見もあるとは思いますが、相手を選べば他人への貢献も良いものだなぁと思います
細く長く、両立していければと思いました。
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