3人家族
小学生の子ども1人
住宅ローンあり
車2台もち
夫婦ともに40代
地方在住
現在のパート
近所のスーパーの青果部門
入社して半年
仲間はいい人ばかり。本当に楽しい時もあった‼️
だけど
青果はキツイ
そしてお局もキツイ
入社しておかしいなと思ってはいましたが、頑張れば報われると思っていました。この話は後ほど
入社して2ヶ月、60代の新人さんが入ってきてその方に教えるのは私。
その頃入社2ヶ月だった私が教えないといけないほど人員がいない
9時オープンだからそれまでに出さないといけない野菜が多くて朝は戦場です。
教えながら鮮度チェックからの野菜カット、包装、品出し。
今でも新人さんを入れないとまわらないからその環境は変わってないです
そしてなにより50代のパートリーダーが牛耳っているこの青果
朝の機嫌の善し悪しであたりが違う
暴言当たり前の環境でした
女は怖い
入社したとき私たち（私と20代後半の2人入社）には優しかったけど、先輩が2人いてその方には酷い時があったんですよね。
リーダーと1人が言い合いのケンカしてる時もあったりして
仕事中だよ…やめてよ…
店舗で大きな声出してるリーダーを目の当たりにした時は引きました
感情が表に出るタイプのリーダーで、機嫌悪い時はもやしを店舗に並べながら空のダンボール投げてる
さすがに開店前だけどね
なかなかクセの強いリーダーで、だんだん慣れてくるとその火の粉が私たちにも飛んできました
忙しくなるとそのイライラを出さないと気が済まない人なんでしょうね。
暴言吐いたりモノを投げたりして圧がすごいから人がどんどん辞めていって自分の首を絞めている悪循環に気付いてないのかもしれません。
更なる問題もあり…
60代の新人さんはのんびりタイプで要領も悪く仕事が遅いから時間内に仕事が終わりません。
それを私がカバーして残業し扶養を超えてしまう
この60代の方、店長の親戚で誰も何も言えない
リーダーでさえ何も言わないんです。
どんなに仕事を残しても時間ぴったりに帰っていく。
この環境はおかしいと何か一つでも変えられないかとリーダーに相談をしたが最後、お決まりの感情的な言葉でお話になりません。
私が毎月扶養を超えてるってことさえも軽くあしらわれるような状態で辞めることを決意しました
ここのスーパーは小さいスーパーなので青果に社員がいないんですよね。パートだけで回してるからこうなってしまうんだと思います。
リーダーも精神的にいっぱいいっぱいだったのかもしれない。スーパーの体制も悪いですよね。
ただそれで人を誰かれかまわず傷つけていい理由にはなりません。
店長に全てを話しリーダーは注意され今は大人しくなっていますが、人はそうそう変わらないと思うんですよね。
退職を店長に話して転職活動を開始し、その2週間後次の仕事が決まりました
一緒に入社した20代の子も良いところがあったみたいで面接に行ったみたいです
時期は違うけど2人で笑顔で退職してきます
